| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-14页 |
| 1.1.1 国外基层政府公务员考核 | 第12-13页 |
| 1.1.2 我国乡镇政府公务员考核 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法的拓展 | 第16-17页 |
| 1.4 文献综述 | 第17-18页 |
| 1.4.1 关于公务员绩效评估的标准和指标问题 | 第17-18页 |
| 1.4.2 关于公务员绩效评估的科学性问题 | 第18页 |
| 1.5 本文的创新与不足 | 第18-21页 |
| 第二章 相关概念及基本理论 | 第21-31页 |
| 2.1 主要概念 | 第21-26页 |
| 2.1.1 政府 | 第21页 |
| 2.1.2 乡镇政府 | 第21-23页 |
| 2.1.3 公务员 | 第23-24页 |
| 2.1.4 绩效管理与绩效考核 | 第24-26页 |
| 2.2 基本理论 | 第26-31页 |
| 2.2.1 政府理论 | 第26-28页 |
| 2.2.2 绩效考核理论 | 第28-31页 |
| 第三章 S市乡镇政府公务员绩效考核的实证考察 | 第31-49页 |
| 3.1 S市乡镇政府公务员绩效考核 | 第31-37页 |
| 3.1.1 S市乡镇简况 | 第31-32页 |
| 3.1.2 S市乡镇政府公务员绩效考核现状 | 第32-35页 |
| 3.1.3 S市乡镇政府公务员岗位绩效考核对象构成及考核依据 | 第35-37页 |
| 3.2 调查问卷与样本情况 | 第37-39页 |
| 3.2.1 调查问卷情况 | 第37-38页 |
| 3.2.2 样本总体情况 | 第38-39页 |
| 3.3 S市乡镇公务员对现有绩效考核现状的总体性评价的统计分析 | 第39-46页 |
| 3.3.1 对绩效考核的重视程度评价 | 第39-40页 |
| 3.3.2 对现有考核内容和考核指标的评价 | 第40-41页 |
| 3.3.3 对现有绩效考核方法和程序的评价 | 第41-42页 |
| 3.3.4 对现有绩效考核结果使用和考核效果的评价 | 第42-45页 |
| 3.3.5 对绩效考核的改进意见 | 第45-46页 |
| 3.4 S市乡镇公务员绩效考核主体的差异性分析与考核类别的差异分析 | 第46-49页 |
| 3.4.1 S市乡镇公务员绩效考核主体评价及考核主体的差异分析 | 第46-47页 |
| 3.4.2 S市乡镇公务员绩效考核类别的分析及考核类别的差异分析 | 第47-49页 |
| 第四章 S市乡镇公务员绩效考核中存在的问题 | 第49-55页 |
| 4.1 考核方法有失偏颇 | 第49页 |
| 4.2 考核信息不对称 | 第49-50页 |
| 4.3 考核过于形式化 | 第50-51页 |
| 4.3.1 定量考核严重不足 | 第50页 |
| 4.3.2 考核程序流于形式 | 第50-51页 |
| 4.4 绩效考核效果不佳 | 第51-52页 |
| 4.4.1 考核结果未充分运用 | 第51页 |
| 4.4.2 绩效考核激励作用不足 | 第51-52页 |
| 4.4.3 考核的监督功能欠缺 | 第52页 |
| 4.5 评估指标不合理 | 第52-53页 |
| 4.5.1 考核结果的评定等级不能区分 | 第52-53页 |
| 4.5.2 考核标准不明确 | 第53页 |
| 4.6 乡镇政府公务员自身存在问题 | 第53-55页 |
| 4.6.1 绩效考核意识主观色彩浓厚 | 第53-54页 |
| 4.6.2 传统文化影响下的官本位意识浓重 | 第54-55页 |
| 第五章 乡镇政府公务员绩效考核的完善 | 第55-63页 |
| 5.1 认清乡镇政府公务员的特殊性 | 第55-56页 |
| 5.1.1 乡镇政府公务员行政层级的基层性 | 第55页 |
| 5.1.2 乡镇政府公务员管理内容的综合性 | 第55页 |
| 5.1.3 乡镇公务员工作方式具有坚持原则基础上的灵活性 | 第55-56页 |
| 5.2 树立科学的绩效考核理念 | 第56-57页 |
| 5.3 改进、完善绩效考核指标 | 第57-59页 |
| 5.3.1 乡镇公务员绩效考核指标设计原则 | 第57-58页 |
| 5.3.2 乡镇公务员绩效考核指标体系设计要求 | 第58-59页 |
| 5.4 完善乡镇公务员的综合激励机制 | 第59页 |
| 5.5 完善绩效考核的相关制度 | 第59-63页 |
| 5.5.1 完善绩效考核是提高选人用人公信度的必由之路 | 第60-61页 |
| 5.5.2 完善绩效考核制度的建议和对策 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 调查问卷 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
