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IT企业知识型员工成长研究

摘要第10-12页
Abstract第12-13页
第一章 绪论第14-18页
    1.1 研究目的第14页
    1.2 研究意义第14-16页
        1.2.1 研究的理论意义第14-15页
        1.2.2 研究的现实意义第15-16页
    1.3 研究方法第16-17页
        1.3.1 文献研究法第16页
        1.3.2 问卷调查法第16页
        1.3.3 深度访谈法第16-17页
    1.4 本文的创新点第17-18页
第二章 相关文献综述第18-32页
    2.1 IT企业的概念及特点第18-20页
        2.1.1 IT企业的概念第18页
        2.1.2 IT企业的特点第18-20页
    2.2 知识型员工的概念及特点第20-23页
        2.2.1 知识型员工的概念第20页
        2.2.2 知识型员工的特点第20-23页
    2.3 知识型员工成长概念及种类第23-25页
        2.3.1 知识型员工成长的概念第23页
        2.3.2 知识型员工成长的种类第23-25页
    2.4 国内外研究现状第25-32页
        2.4.1 企业成长相关研究第25-28页
        2.4.2 人才成长相关研究第28-29页
        2.4.3 知识型员工成长相关研究第29-30页
        2.4.4 国外相关的实证研究第30页
        2.4.5 国内相关的实证研究第30-32页
第三章 IT企业知识型员工成长因素模型构建第32-47页
    3.1 问卷设计第32-36页
        3.1.1 问卷指标选取的原则第32页
        3.1.2 问卷指标的标度等级第32-33页
        3.1.3 问卷指标的具体选择第33-36页
    3.2 统计分析第36-45页
        3.2.1 重要程度分析第37-39页
        3.2.2 描述统计第39页
        3.2.3 因素分析第39-42页
        3.2.4 信度检验第42-43页
        3.2.5 方差分析第43-44页
        3.2.6 相关分析第44-45页
    3.3 IT企业知识型员工成长因素模型构建第45-47页
        3.3.1 知识型员工自身成长力与企业支持力模型第45页
        3.3.2 IT企业知识型员工成长因素模型第45-47页
第四章 推动IT企业知识型员工成长的策略第47-56页
    4.1 基于员工个人角度的成长策略第47-49页
        4.1.1 提升员工个人能力第47-48页
        4.1.2 培养良好心理素质第48页
        4.1.3 激发内在成长动机第48页
        4.1.4 增进亲友支持第48-49页
    4.2 基于企业角度的成长策略第49-53页
        4.2.1 完善培训与发展体系第49页
        4.2.2 加强工作设计合理性第49-50页
        4.2.3 重视职业生涯规划第50-51页
        4.2.4 推动组织结构创新第51-52页
        4.2.5 促进企业文化建设第52-53页
    4.3 基于社会环境角度的成长策略第53-56页
        4.3.1 加强政策与法制环境建设第53-54页
        4.3.2 改善经济环境建设第54页
        4.3.3 推动社会文化环境建设第54-55页
        4.3.4 促进科技环境建设第55-56页
第五章 结论与展望第56-58页
    5.1 本文结论第56-57页
    5.2 研究展望第57-58页
参考文献第58-62页
致谢第62-63页
学位论文评阅及答辩情况表第63页

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