| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 文献综述 | 第8-10页 |
| 一．竞业限制的概念和法律特征 | 第10-13页 |
| （一）竞业限制的概念 | 第10-11页 |
| （二）竞业限制的法律特征 | 第11-13页 |
| 1.竞业限制义务具有不作为性 | 第11页 |
| 2.竞业限制所限制的行为具有不正当性 | 第11-12页 |
| 3.竞业限制的权利具有限制性 | 第12-13页 |
| 二．竞业限制制度中的利益冲突 | 第13-18页 |
| （一）用人单位商业秘密保护权与劳动者择业自由权的冲突 | 第14-15页 |
| （二）竞业限制与社会公共利益的冲突 | 第15-18页 |
| 三．我国协调竞业限制利益冲突的立法缺陷 | 第18-23页 |
| （一）对不同的竞业限制义务主体未作区分 | 第18-19页 |
| （二）竞业限制的范围和领域不明确 | 第19页 |
| （三）竞业限制的期限过于宽泛 | 第19-20页 |
| （四）竞业限制的客体规定不明确 | 第20-21页 |
| （五）对竞业禁止义务人的补偿标准过低 | 第21页 |
| （六）其他立法缺陷 | 第21-23页 |
| 四．完善协调我国竞业限制利益冲突的法律规定的建议 | 第23-34页 |
| （一）确立协调竞业限制利益冲突的原则 | 第23-28页 |
| 1.公平合理原则 | 第23-24页 |
| 2.利益平衡原则 | 第24页 |
| 3.合理限制原则 | 第24-25页 |
| 4.社会公共利益原则 | 第25-27页 |
| 5.第三方干预原则 | 第27-28页 |
| （二）完善协调竞业限制利益冲突的具体建议 | 第28-34页 |
| 1.区分不同的竞业限制义务主体 | 第28-29页 |
| 2.明确竞业限制所保护客体的范围 | 第29-30页 |
| 3.界定竞业限制的领域范畴 | 第30页 |
| 4.确定对劳动者工作方式的限制 | 第30-31页 |
| 5.细化对竞业禁止义务人的补偿标准 | 第31-32页 |
| 6.合理确定竞业限制期限 | 第32-33页 |
| 7.增设雇员履行竞业限制义务的免除条款 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |