| 内容摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 一、问题的提出 | 第13-15页 |
| （一）类案不同判的相关案例 | 第13-14页 |
| （二）司法实践中对“欺诈”的认定及其法律后果的不同做法 | 第14-15页 |
| 二、欺诈手段订立劳动合同的认定及表现形式 | 第15-24页 |
| （一）欺诈行为的认定与相关法律权义的界限 | 第17-21页 |
| （二）欺诈行为的表现形式 | 第21-24页 |
| 三、欺诈手段订立劳动合同有关立法的缺陷 | 第24-29页 |
| （一）劳动合同效力类型上不应抛弃“可变更、可撤销” | 第24-26页 |
| （二）同工同酬原则缺乏可操作性 | 第26-28页 |
| （三）解除无效劳动合同的矛盾 | 第28页 |
| （四）归责原则设置不合理 | 第28-29页 |
| 四、欺诈手段订立劳动合同有关立法的完善建议 | 第29-32页 |
| （一）完善劳动缔约告知义务的相关规定 | 第29-30页 |
| （二）完善以同工同酬为原则的支付制度的可操作性 | 第30页 |
| （三）将“可变更、可撤销劳动合同”纳入《劳动合同法》 | 第30-31页 |
| （四）赔偿责任适用归责原则二分法 | 第31-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-37页 |
| 致谢 | 第37页 |