| 内容摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 第一章 概述 | 第13-19页 |
| 第一节 “劳务派遣”概念及特征 | 第13-16页 |
| 一、劳务派遣概念之界定 | 第13-14页 |
| 二、劳务派遣特征分析 | 第14-16页 |
| 第二节 劳务派遣三方之法律关系 | 第16-19页 |
| 一、劳动者与派遣单位之间的法律关系 | 第16-17页 |
| 二、劳动者与用工单位之间的法律关系 | 第17-18页 |
| 三、派遣单位与用工单位之间的法律关系 | 第18-19页 |
| 第二章 劳务派遣现状及劳动者权益保护存在的问题 | 第19-40页 |
| 第一节 我国劳务派遣之现状 | 第19-23页 |
| 一、劳务派遣之发展历程 | 第19-20页 |
| 二、劳务派遣之发展特点及动因分析 | 第20-23页 |
| 第二节 劳务派遣中劳动者权益保护存在的问题 | 第23-40页 |
| 一、劳务派遣滥用现象严重,逆向派遣等问题凸出 | 第26-29页 |
| 二、被派遣劳动者劳动权益得不到保障 | 第29-40页 |
| 第三章 《劳动合同法修正案》中劳务派遣条文分析及实施状况 | 第40-50页 |
| 第一节 劳务派遣之立法现状 | 第40-41页 |
| 第二节 新法中劳务派遣相关条文分析 | 第41-47页 |
| 一、派遣机构准入门槛提高,设定行政许可制 | 第41-42页 |
| 二、“三性”范围进一步规范 | 第42-44页 |
| 三、再次明确同工同酬原则 | 第44-45页 |
| 四、派遣单位及用工单位之间法律责任的划分 | 第45-47页 |
| 第三节 新法下劳务派遣实施状况 | 第47-50页 |
| 一、劳务派遣实施的积极面 | 第47-48页 |
| 二、劳务派遣实施的消极面 | 第48-50页 |
| 第四章 加强我国劳务派遣中劳动者权益保护的建议 | 第50-61页 |
| 第一节 立法上完善相关制度 | 第50-57页 |
| 一、完善派遣机构的管理机制 | 第51页 |
| 二、明确劳务派遣适用范围,禁止不当派遣 | 第51-52页 |
| 三、落实劳动者“同工同酬权” | 第52-53页 |
| 四、完善劳务派遣退回、解除机制 | 第53-54页 |
| 五、构建派遣员工集体权利制度 | 第54-55页 |
| 六、完善派遣单位与用工单位的责任体系 | 第55-57页 |
| 第二节 行政上加强监管力度 | 第57-58页 |
| 一、明确劳动监察部门监管职能 | 第57-58页 |
| 二、构建劳动监察的长效机制 | 第58页 |
| 第三节 司法上完善纠纷解决机制 | 第58-61页 |
| 一、诉讼制度和劳动仲裁制度的有效衔接 | 第59页 |
| 二、完善劳动争议纠纷中的举证责任 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |