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云南少数民族法官定向培养政策研究

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
导论第11-20页
    一、研究背景第11页
    二、研究意义第11-12页
    三、研究动态第12-18页
    四、研究方法第18-20页
第一章 民族干部与定向培养政策第20-28页
    第一节 民族干部培养的基本模式第20-22页
        一、民族干部的学历培养模式第20-21页
        二、非学历的民族干部培养模式第21-22页
    第二节 民族干部定向培养模式第22-25页
        一、民族干部定向培养的历程第22-23页
        二、民族干部定向培养的特点第23页
        三、定向培养民族干部的意义第23-25页
    第三节 云南少数民族法官定向培养政策提出的背景第25-28页
        一、少数民族语言多样化的压力第25-26页
        二、敏感民俗与法律关系的压力第26页
        三、少数民族法官人才流失的压力第26-27页
        四、民族地区法治落地需求的压力第27-28页
第二章 云南少数民族法官定向培养政策过程第28-37页
    第一节 云南少数民族法官定向培养政策规划第28-32页
        一、界定问题第28-29页
        二、设计方案第29-32页
    第二节 云南少数民族法官定向培养政策的执行第32-33页
        一、试行阶段第32页
        二、全面执行阶段第32-33页
    第三节 云南少数民族法官定向培养政策执行落实的相关方第33-37页
        一、委培单位:云南高级人民法院第33页
        二、培养单位:云南民族大学第33-35页
        三、政策的培养对象第35-36页
        四、政策的接受对象第36-37页
第三章 云南少数民族法官定向培养政策反馈第37-47页
    第一节 政策环境的反馈第37-39页
        一、推进云南民族地区法律人才系统的完善第37-38页
        二、适应少数民族风俗语言文化环境第38-39页
        三、顺应民族情感认同第39页
    第二节 政策接受对象的反馈第39-42页
        一、基本能力受期待第39-40页
        二、双语工作的口头应用第40-41页
        三、双语工作的文字应用第41-42页
    第三节 来自培养对象的反馈第42-47页
        一、确认工作价值及其态度第42-44页
        二、就业动机比较明确第44-45页
        三、政策落实环节态度不一第45-47页
第四章 云南少数民族法官定向培养政策的问题分析第47-55页
    第一节 学校课程设置针对性的缺乏第47-49页
        一、缺乏少数民族风俗文化课程的设置第47-48页
        二、缺乏对少数民族庭审翻译技能的课程设置第48-49页
    第二节 职业实践落实的问题第49-52页
        一、岗位分配中的不合理第49-50页
        二、庭审翻译程序有待细化第50页
        三、职业培训需要重视第50-52页
    第三节 政策反馈的缺乏第52-55页
        一、信息交流机制须改善第53页
        二、“帮扶”制度的落实问题第53-55页
第五章 云南少数民族法官定向培养政策的改进建议第55-61页
    第一节 完善云南民族地区司法制度第55-56页
        一、建立少数民族庭审翻译制度第55-56页
        二、建立少数民族庭审翻译人员制度第56页
    第二节 规范政策内容第56-57页
        一、完善招生标准第56-57页
        二、明确培养对象岗位分配原则第57页
    第三节 落实政策执行的沟通第57-58页
        一、建立政策执行反馈沟通渠道第57页
        二、完善落实“帮扶”政策第57-58页
    第四节 探索特色培养课程第58-59页
        一、开设少数民族习惯法课程第58-59页
        二、开设少数民族庭审翻译程序和技能知识课程第59页
    第五节 加强职业培训第59-61页
        一、建立优秀学员接受再教育培养机制第59-60页
        二、建立少数民族双语法官交流制度第60-61页
结语第61-62页
参考文献第62-67页
致谢第67-69页
攻读学位期间发表的学术论文目录第69页

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