首页--经济论文--工业经济论文--中国工业经济论文--工业部门经济论文

中建五局有限公司人力资源战略研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
目录第6-9页
第1章 导论第9-14页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的与研究意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究意义第10-11页
    1.3 研究的方法、主要内容及技术路线第11-13页
        1.3.1 研究方法第11-12页
        1.3.2 基本框架第12页
        1.3.3 技术路线第12-13页
    1.4 本研究拟解决的关键问题以及创新之处第13-14页
        1.4.1 拟解决的关键问题第13页
        1.4.2 本文的创新之处第13-14页
第2章 战略人力资源管理第14-21页
    2.1 人力资源的含义第14-15页
    2.2 人力资源管理的概念第15页
    2.3 战略人力资源管理的涵义第15-16页
        2.3.1 战略人力资源管理的定义第15页
        2.3.2 战略人力资源管理的特征第15-16页
    2.4 人力资源战略的含义第16页
    2.5 战略人力资源管理与人力资源战略的关系第16-17页
    2.6 战略人力资源管理与企业战略第17-19页
        2.6.1 两者之间的关系第17-18页
        2.6.2 战略性人力资源管理体系第18-19页
    2.7 国内外企业战略性人力资源管理研究现状第19-21页
第3章 中建五局有限公司发展战略评估、人力资源现状分析及其发展预测第21-39页
    3.1 中建五局有限公司发展战略概述第21-23页
        3.1.1 公司发展过程简介第21页
        3.1.2 公司定位第21页
        3.1.3 公司战略方针第21-22页
        3.1.4 公司业务架构第22页
        3.1.5 公司发展目标及战略思路第22-23页
    3.2 中建五局有限公司发展战略评估第23-25页
        3.2.1 人力资源保障第24页
        3.2.2 管理保障第24-25页
        3.2.3 技术保障第25页
        3.2.4 资金保障第25页
    3.3 中建五局有限公司人力资源现状分析第25-29页
        3.3.1 公司人力资源数量分析第26页
        3.3.2 公司人力资源年龄分析第26-27页
        3.3.3 公司人力资源素质分析第27-29页
        3.3.4 公司人力资源流动情况分析第29页
    3.4 公司人力资源发展分析第29-33页
        3.4.1 公司人力资源需求分析第29-31页
        3.4.2 公司人力资源供给分析第31-33页
        3.4.3 公司人力资源供求平衡分析第33页
    3.5 中建五局有限公司人力资源区域环境分析第33-39页
        3.5.1 中建五局有限公司区域环境分析第33-37页
        3.5.2 人力资源环境分析第37-38页
        3.5.3 对公司人才供求平衡的影响分析第38-39页
第4章 中建五局有限公司人力资源战略分析及选择第39-44页
    4.1 企业经营战略分析第39页
    4.2 企业人力资源战略分析与选择第39-41页
        4.2.1 基本理念第40页
        4.2.2 中建五局有限公司人力资源战略方案选择的指导思想第40页
        4.2.3 中建五局有限公司人力资源战略选择第40-41页
    4.3 中建五局有限公司人力资源战略目标第41-42页
    4.4 中建五局有限公司人力资源战略实施步骤第42-44页
        4.4.1 分析和准备阶段第42页
        4.4.2 选择和制定阶段第42页
        4.4.3 战略实施阶段第42页
        4.4.4 评估和控制阶段第42-44页
第5章 中建五局有限公司人力资源战略实施的方案设计第44-52页
    5.1 组织结构优化设计第44-45页
        5.1.1 组织结构优化设计的基本原则第44-45页
        5.1.2 组织结构设计的优化思路第45页
    5.2 人力资源补充设计第45-46页
    5.3 人力资源的培训与开发第46-47页
        5.3.1 人力资源培训与开发的现实意义第46-47页
        5.3.2 人力资源培训与开发的系统构建第47页
        5.3.3 中建五局有限公司的人力资源培训与开发形式第47页
    5.4 人力资源调剂机制设计第47-48页
        5.4.1 指导思想第48页
        5.4.2 待岗人员调剂的具体措施第48页
    5.5 公司人力资源激励设计第48-50页
        5.5.1 员工激励的意义第48页
        5.5.2 激励方案设计的目标第48-49页
        5.5.3 激励体系的设计原则第49页
        5.5.4 中建五局有限公司激励体系的设计第49-50页
    5.6 公司文化建设方案设计第50-52页
第6章 实施效果预期及风险规避第52-54页
    6.1 实施效果预期第52页
    6.2 实施的风险分析第52-53页
    6.3 实施的风险规避第53-54页
参考文献第54-56页
致谢第56页

论文共56页,点击 下载论文
上一篇:企业孵化器运行机制研究
下一篇:论GX电信公司客户满意度分析和提升策略