| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 万州区社区卫生服务现状 | 第11-14页 |
| 第二章 资料与方法 | 第14-19页 |
| 2.1 研究目的 | 第14页 |
| 2.2 研究对象 | 第14页 |
| 2.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 2.4 研究方法 | 第15页 |
| 2.5 质量控制 | 第15页 |
| 2.6 卫生人力资源公平性研究方法 | 第15-19页 |
| 第三章 万州区社区卫生服务人力资源现况调查 | 第19-36页 |
| 3.1 万州区社区卫生服务机构设置情况 | 第19页 |
| 3.2 万州区社区卫生人力总体情况 | 第19页 |
| 3.3 万州区社区卫生人力构成情况 | 第19-23页 |
| 3.4 万州区社区卫生人力培训现状 | 第23-26页 |
| 3.5 万州区社区卫生人力满意度现状 | 第26-32页 |
| 3.6 万州区社区卫生人力配置公平性现状况 | 第32-36页 |
| 第四章 分析与讨论 | 第36-44页 |
| 4.1 社区卫生服务网络已基本形成，但体系建设不完善 | 第36-37页 |
| 4.2 社区卫生人力资源配置不合理 | 第37-39页 |
| 4.3 社区卫生人力业务素质和水平有待提高 | 第39-40页 |
| 4.4 社区卫生技术人员培训工作正在扎实推进，培训力度依然不够，上级卫生机构技术指导有待加强 | 第40-41页 |
| 4.5 社区卫生人力满意度分析 | 第41-43页 |
| 4.6 社区卫生人力公平性分析 | 第43-44页 |
| 第五章 对策与建议 | 第44-48页 |
| 5.1 加强认识，制定、完善和落实社区卫生服务的相关配套政策 | 第44页 |
| 5.2 加大社区卫生人才引进力度，补足卫生人力需求缺口 | 第44-45页 |
| 5.3 按照社区卫生人力配置标准，调整、优化人力结构 | 第45-46页 |
| 5.4 严格准入、加强各类培训、学习、对外交流，提高当前社区卫生人力业务素质和水平 | 第46页 |
| 5.5 完善运行机制，提高社区卫生人力积极性和人才队伍的稳定性 | 第46-47页 |
| 5.6 医学高校应加强社区卫生人才培养机制研究，加大社区卫生人才培养，促进社区卫生服务可持续发展 | 第47-48页 |
| 全文总结 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 文献综述 国内外社区卫生服务人力资源现状 | 第52-59页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读硕士期间参与科研活动与发表论文情况 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60-65页 |
