| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3 研究目标研究内容与创新点 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.3 创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 理论综述 | 第17-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 非公企业 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工会 | 第18-19页 |
| 2.2 工会理论 | 第19-23页 |
| 2.2.1 工会理论研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 劳资关系理论 | 第20-23页 |
| 2.3 法团主义理论 | 第23-25页 |
| 2.3.1 法团主义 | 第23-24页 |
| 2.3.2 法团主义与中国工会 | 第24-25页 |
| 2.4 系统构建方法 | 第25-29页 |
| 2.4.1 系统的概念 | 第25页 |
| 2.4.2 系统的特性 | 第25-26页 |
| 2.4.3 系统的功能和结构 | 第26-27页 |
| 2.4.4 系统构建方法 | 第27-29页 |
| 第三章 非公企业工会现状分析 | 第29-41页 |
| 3.1 非公企业工会发展历史 | 第29-31页 |
| 3.2 非公企业工会现状——职能发挥不足 | 第31-34页 |
| 3.2.1 劳动合同签约率低 | 第31-32页 |
| 3.2.2 职工参保率低 | 第32页 |
| 3.2.3 克扣拖欠工资，劳动纠纷频发 | 第32-33页 |
| 3.2.4 工会职能不健全 | 第33-34页 |
| 3.3 非公企业工会职能发挥不足的影响因素分析 | 第34-40页 |
| 3.3.1 宏观因素 | 第34-35页 |
| 3.3.2 微观因素 | 第35-40页 |
| 3.4 解决思路 | 第40-41页 |
| 第四章 非公企业工会的系统构建体系研究 | 第41-55页 |
| 4.1 工会的组织特性分析 | 第42-43页 |
| 4.2 非公企业劳资关系分析 | 第43-44页 |
| 4.3 非公企业工会职能地位权利与义务分析 | 第44-46页 |
| 4.3.1 非公企业工会的职能 | 第44页 |
| 4.3.2 非公企业工会的地位 | 第44-45页 |
| 4.3.3 非公企业工会的权利和义务 | 第45-46页 |
| 4.4 非公企业工会系统构建体系分析 | 第46-53页 |
| 4.4.1 系统界定及系统目标 | 第46页 |
| 4.4.2 系统的功能要求 | 第46页 |
| 4.4.3 系统结构设计 | 第46-47页 |
| 4.4.4 系统运行机制 | 第47-53页 |
| 4.5 非公企业工会系统构建体系 | 第53-55页 |
| 第五章 非公企业工会建设方案 | 第55-63页 |
| 5.1 非公企业工会的组建方案 | 第55-60页 |
| 5.1.1 非公企业工会的定位 | 第55页 |
| 5.1.2 实现基层工会直选，创建新型工会组建形式 | 第55-56页 |
| 5.1.3 规划组织结构，划分权责范围 | 第56-57页 |
| 5.1.4 组织人员 | 第57-58页 |
| 5.1.5 工会制度 | 第58页 |
| 5.1.6 工会经费 | 第58-59页 |
| 5.1.7 绩效考核 | 第59页 |
| 5.1.8 激励制度 | 第59-60页 |
| 5.2 非公企业工会运行保障机制 | 第60-63页 |
| 5.2.1 建立健全法律法规 | 第60-61页 |
| 5.2.2 各级党政机关和工会加大教育宣传力度 | 第61页 |
| 5.2.3 上级工会和政府及时提供大量相关培训 | 第61-63页 |
| 第六章 结论与展望 | 第63-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第63页 |
| 6.2 研究的局限性 | 第63-64页 |
| 6.3 研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |