| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 企业人力资本及其投资概述 | 第10-20页 |
| ·企业人力资本概述 | 第10-12页 |
| ·人力资本的概念 | 第10-11页 |
| ·企业人力资本的概念 | 第11-12页 |
| ·企业人力资本投资概述 | 第12-15页 |
| ·人力资本投资的相关理论 | 第12-13页 |
| ·企业人力资本投资的相关理论 | 第13-15页 |
| ·企业人力资本投资的特征分类 | 第15-20页 |
| ·人力资本投资的特征 | 第15-16页 |
| ·企业人力资本投资的特征 | 第16-17页 |
| ·企业人力资本投资的分类 | 第17-20页 |
| 2 企业人力资本投资与企业收益相关性计量分析工具研究 | 第20-27页 |
| ·企业人力资本投资与企业收益相关性计量分析的理论依据 | 第20-22页 |
| ·人力资本投资与收益相关性的理论渊源 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本投资与收益相关性计量分析的理论依据 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本投资与企业收益相关性计量分析的工具或模型选择 | 第22-25页 |
| ·企业人力资本投资收益计量工具或模型介绍 | 第22-25页 |
| ·企业人力资本投资与企业收益相关性计量分析的工具或模型选择 | 第25页 |
| ·企业人力资本投资与企业收益相关性计量分析所选工具的适用条件 | 第25-27页 |
| 3 XX 企业及其人力资本投资情况研究 | 第27-34页 |
| ·企业发展的基本情况及其人力资本投资现状研究 | 第27-30页 |
| ·企业发展基本情况分析 | 第27-28页 |
| ·企业人力资本投资理念形成及其投资现状研究 | 第28-30页 |
| ·企业人力资本投资的特征及其构成 | 第30-31页 |
| ·该企业人力资本投资的特征 | 第30-31页 |
| ·企业人力资本投资的构成 | 第31页 |
| ·企业收益的界定及影响因素介绍 | 第31-34页 |
| ·企业收益的界定 | 第31-32页 |
| ·企业收益的影响因素分析 | 第32-34页 |
| 4 XX 企业不同类别人力资本投资与企业收益相关性计量分析 | 第34-49页 |
| ·企业人力资本总投资与企业收益相关性计量分析 | 第34-37页 |
| ·问题的提出 | 第34页 |
| ·研究对象的确定 | 第34-35页 |
| ·实证模型的确定 | 第35-36页 |
| ·计量分析 | 第36-37页 |
| ·四种不同投资途径的人力资本投资与企业收益相关性计量分析 | 第37-41页 |
| ·问题的提出 | 第37页 |
| ·研究对象的确定 | 第37-39页 |
| ·实证模型的确定 | 第39页 |
| ·计量分析 | 第39-41页 |
| ·四类不同投资承载者的人力资本投资与企业收益相关性计量分析 | 第41-45页 |
| ·问题的提出 | 第41页 |
| ·研究对象的确定 | 第41-43页 |
| ·实证模型的确定 | 第43页 |
| ·计量分析 | 第43-45页 |
| ·相关性计量结果总结 | 第45-49页 |
| 5 XX 企业进行人力资本投资的重点及改善建议 | 第49-60页 |
| ·企业人力资本投资的重点的选择 | 第49-50页 |
| ·企业人力资本投资的政策建议 | 第50-55页 |
| ·企业人力资本投资重点的相关投资建议 | 第50-52页 |
| ·构建企业人力资源计分卡，提高投资回报 | 第52-55页 |
| ·制定企业人力资本投资的风险防范措施 | 第55-60页 |
| ·企业人力资本投资风险存在的原因 | 第55-56页 |
| ·企业人力资本投资风险防范的措施建议 | 第56-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
