| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-22页 |
| （一）研究背景 | 第10-12页 |
| （二）研究意义 | 第12-13页 |
| （三）研究目的和内容 | 第13-14页 |
| （四）研究综述 | 第14-19页 |
| （五）研究思路和方法 | 第19-21页 |
| （六）研究的创新与不足 | 第21页 |
| （七）研究对象界定 | 第21-22页 |
| 二、G市乡镇卫生院人员流动调查情况 | 第22-32页 |
| （一）G市乡镇卫生院卫生人员基本情况 | 第22-25页 |
| （二）2013-2015年G市乡镇卫生院卫生人员流动情况 | 第25页 |
| （三）2013-2015年G市乡镇卫生院卫生人员流动特征分析 | 第25-28页 |
| （四）2013-2015年G市乡镇卫生院流动人员来源和去向分析 | 第28-29页 |
| （五）调查情况总结分析 | 第29-32页 |
| 三、G市乡镇卫生院人才流失的原因分析 | 第32-37页 |
| （一）乡镇卫生院人事管理制度不科学 | 第32-33页 |
| （二）乡镇卫生院人才发展前景受限 | 第33-34页 |
| （三）乡镇卫生院临床人员及骨干医生收入水平降低 | 第34-35页 |
| （四）乡镇地区工作生活环境和条件较差 | 第35-36页 |
| （五）乡镇卫生院在人力资源市场上处于劣势 | 第36-37页 |
| 四、稳定乡镇卫生院人才的对策 | 第37-44页 |
| （一）加大对乡镇卫生院的财力和政策支持 | 第37-38页 |
| （二）加大对人事制度改革的深化力度 | 第38-40页 |
| （三）切实提高乡镇卫生院人才的收入水平 | 第40-41页 |
| （四）进一歩完善乡镇卫生院人才在职培训的长效机制 | 第41-42页 |
| （五）培养符合乡镇卫生院的适宜人才 | 第42-43页 |
| （六）大力推进农村合作医疗制度 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
