基于心理学视角的会计信息失真调查分析
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1. 会计信息质量特征的研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 会计信息失真的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 心理因素与会计信息失真结合研究 | 第15-17页 |
| 1.3 本文研究目标问题与方法思路 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究目标与问题 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法与思路 | 第18-20页 |
| 第2章 会计心理学与会计信息失真理论 | 第20-27页 |
| 2.1 会计心理学相关理论 | 第20-21页 |
| 2.1.1 个体会计心理学 | 第20-21页 |
| 2.1.2 群体会计心理学 | 第21页 |
| 2.2 会计信息失真相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 会计信息质量 | 第22页 |
| 2.2.2 会计信息失真的类型 | 第22-23页 |
| 2.3 心理因素与会计信息失真的结合 | 第23-27页 |
| 第3章 问卷设计及发放 | 第27-34页 |
| 3.1 相关问卷设计 | 第27-30页 |
| 3.2 问卷相关说明及实施 | 第30-32页 |
| 3.2.1 问卷的相关说明 | 第30-32页 |
| 3.2.2 问卷的实施 | 第32页 |
| 3.3 问卷调查的信度与效度检验 | 第32-34页 |
| 3.3.1 问卷调查的信度检验 | 第32-33页 |
| 3.3.2 问卷调查的效度检验 | 第33-34页 |
| 第4章 会计信息失真心理因素统计分析 | 第34-51页 |
| 4.1 问卷数据基本情况统计 | 第34-38页 |
| 4.1.1 调查对象背景信息统计 | 第34-37页 |
| 4.1.2 会计信息失真心理因素影响状况 | 第37-38页 |
| 4.2 无意会计信息失真问卷数据处理 | 第38-43页 |
| 4.2.1 引起无意信息失真心理因素分析 | 第39-40页 |
| 4.2.2 可能性心理要素的构成与成份命名 | 第40-42页 |
| 4.2.3 无意失真成份评分情况 | 第42-43页 |
| 4.3 有意会计信息失真问卷数据处理 | 第43-48页 |
| 4.3.1 引起有意信息失真心理因素分析 | 第43-45页 |
| 4.3.2 可能性心理要素的构成与成份命名 | 第45-47页 |
| 4.3.3 有意失真成份评分情况 | 第47-48页 |
| 4.4 本节分析讨论 | 第48-51页 |
| 4.4.1 造成无意会计信息失真心理因素 | 第48-50页 |
| 4.4.2 造成有意会计信息失真心理因素 | 第50-51页 |
| 第5章 基于统计结果的A企业会计信息失真调查分析 | 第51-60页 |
| 5.1 A企业背景信息介绍 | 第51-53页 |
| 5.1.1 A企业背景信息 | 第51页 |
| 5.1.2 A企业财务部组成结构 | 第51-52页 |
| 5.1.3 A企业财务部门治理状况 | 第52-53页 |
| 5.2 A企业无意会计信息失真调查分析 | 第53-59页 |
| 5.2.1 A企业无意失真与社会心理因素 | 第54-56页 |
| 5.2.2 A企业无意失真与注意力和认知 | 第56-57页 |
| 5.2.3 失真行为人的人格与职业心理 | 第57-59页 |
| 5.3 本节分析讨论 | 第59-60页 |
| 第6章 预防和治理会计信息失真的心理学建议 | 第60-65页 |
| 6.1 预防和治理无意失真的心理学建议 | 第60-62页 |
| 6.1.1 营造良性工作氛围 | 第60-61页 |
| 6.1.2 强化职业培训 | 第61-62页 |
| 6.1.3 设计适合的人才选拔测评 | 第62页 |
| 6.2 预防和治理有意失真的心理学建议 | 第62-65页 |
| 6.2.1 外部心理环境建议 | 第63页 |
| 6.2.2 内部心理环境建议 | 第63-64页 |
| 6.2.3 会计人员综合素养提高建议 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附件1 | 第71-73页 |
