影响高校基层行政人员工作积极性的因素研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 绪论	第8-12页
·问题的提出	第8-9页
·研究意义及目的	第9-10页
·理论意义	第9页
·现实意义	第9页
·研究目的	第9-10页
·研究思路及方法	第10-12页
·研究思路	第10-11页
·研究方法	第11-12页
第二章 相关文献综述及概念界定	第12-20页
·激励的相关理论视角	第12-14页
·需求层级理论与激励	第12-13页
·双因素理论视角的激励	第13-14页
·公平理论与激励	第14页
·工作积极性相关文献	第14-16页
·工作积极性的内涵	第14-15页
·工作积极性的形成原因	第15页
·工作积极性的特征	第15-16页
·行政人员特征的相关文献	第16-20页
·高校基层行政人员的界定分类	第16-17页
·高校基层行政人员特征	第17-18页
·高校基层行政人员工作特点	第18-20页
第三章 影响工作积极性的因素分析与模型构建	第20-27页
·高校基层行政人员的工作现状	第20-21页
·影响高校基层行政人员工作积极性的实证调查分析	第21-25页
·问卷调查与样本收集	第21页
·样本的描述性统计	第21-23页
·影响高校基层行政人员的工作积极性的因子分析	第23-25页
·影响高校基层行政人员工作积极性的因素与模型	第25-27页
第四章 高校基层行政人员工作积极性的实证分析	第27-37页
·高校基层行政人员的工作状况分析	第27-29页
·工作满意度状况	第27-28页
·工作压力状况	第28-29页
·与领导的关系状况	第29页
·高校基层行政人员的薪酬待遇分析	第29-31页
·工作待遇状况	第29-30页
·薪酬收入状况	第30-31页
·高校基层行政人员的生活状况	第31-33页
·住房条件状况	第31-32页
·生活负担状况	第32页
·日常家务负担状况	第32-33页
·高校基层行政人员的学习状况	第33-34页
·学习时间状况	第33页
·学习压力状况	第33-34页
·高校基层行政人员的健康状况	第34-35页
·身体健康状况	第34-35页
·心理健康状况	第35页
·本章小结	第35-37页
第五章 高校基层行政人员工作积极性问题的原因	第37-45页
·高校基层行政人员工作积极性的现状总结	第37-39页
·工作压力与健康状况不尽如人意	第37页
·职业晋升与个人发展空间较小	第37页
·工作地位与薪酬待遇偏低	第37-38页
·管理模式与激励制度不完善	第38-39页
·职业培训规划与体系薄弱	第39页
·高校基层行政人员工作积极性问题的成因分析	第39-45页
·工作方面的原因	第39-41页
·管理方面的原因	第41-43页
·个人方面的原因	第43-45页
第六章 提高高校基层行政人员积极性的建议与对策	第45-49页
·学校层面的建议及对策	第45-47页
·营造轻松和谐的行政文化氛围	第45页
·建立良好的人际关系网络	第45-46页
·建立人性化管理制度	第46页
·加强对高校行政人员队伍的培训	第46页
·提高对行政人员的工作生活健康的关心	第46-47页
·个人层面的对策及建议	第47-49页
·增强认知能力和平衡心理	第47页
·学会管理压力和自我管理	第47页
·积极争取社会和家庭的支持	第47-48页
·要保持健康的心理状态	第48-49页
第七章 研究结论与展望	第49-51页
·研究的主要结论	第49页
·研究的不足	第49-50页
·研究的展望	第50-51页
参考文献	第51-54页
攻读硕士学位期间取得的学术成果	第54-55页
致谢	第55-56页
附录一	第56-59页