沈阳市民营养老机构护理员开发问题研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究缘起及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究缘起 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外相关情况 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 基本概念及相关理论 | 第18-23页 |
| 2.1 养老护理员职业概述 | 第18-19页 |
| 2.1.1 养老护理员的定义 | 第18页 |
| 2.1.2 养老护理员的职业特点 | 第18页 |
| 2.1.3 养老护理员的职业要求 | 第18-19页 |
| 2.1.4 养老护理员的来源 | 第19页 |
| 2.1.5 养老护理员的作用 | 第19页 |
| 2.2 养老护理员开发概述 | 第19-20页 |
| 2.2.1 养老护理员开发的含义及特点 | 第19-20页 |
| 2.2.2 养老护理员开发的方式和方法 | 第20页 |
| 2.2.3 养老护理员开发的意义 | 第20页 |
| 2.3 相关基本理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 社会支持理论 | 第20-22页 |
| 2.3.2 职业选择理论 | 第22-23页 |
| 第3章 民营养老机构开发护理员必要性分析 | 第23-28页 |
| 3.1 行业发展与竞争的需求 | 第23-24页 |
| 3.1.1 养老服务行业发展的需求 | 第23-24页 |
| 3.1.2 民营养老机构应对行业内外竞争的需求 | 第24页 |
| 3.2 老年人需求呈现多元 | 第24-25页 |
| 3.3 养老护理员队伍建设的需要 | 第25-27页 |
| 3.3.1 从业人员数量供不应求 | 第26页 |
| 3.3.2 入职门槛较低 | 第26页 |
| 3.3.3 现有从业者职业知识技能单一 | 第26-27页 |
| 3.3.4 护理员个人需要成长和发展 | 第27页 |
| 3.4 国家政策的支持 | 第27-28页 |
| 第4章 沈阳市民营养老机构护理员开发现状研究 | 第28-42页 |
| 4.1 研究样本的选择 | 第28-29页 |
| 4.2 案例一:沈阳康利托老养护院护理员开发情况 | 第29-34页 |
| 4.2.1 机构情况 | 第29-32页 |
| 4.2.2 养老护理员开发特点 | 第32-34页 |
| 4.3 案例二:沈阳市养老服务中心护理员开发情况 | 第34-38页 |
| 4.3.1 机构情况 | 第34-36页 |
| 4.3.2 养老护理员开发特点 | 第36-38页 |
| 4.4 两种养老机构护理员开发的效果分析 | 第38-42页 |
| 4.4.1 难以对护理员形成有效激励 | 第38-39页 |
| 4.4.2 管理实践缺乏规范性和科学性 | 第39页 |
| 4.4.3 人员使用未突出优势 | 第39-40页 |
| 4.4.4 养老机构的定位决定对护理员的要求 | 第40-42页 |
| 第5章 沈阳市民营养老机构护理员开发建议 | 第42-46页 |
| 5.1 积极落实政策措施 | 第42页 |
| 5.2 明确养老机构市场定位 | 第42-43页 |
| 5.3 加强组织文化建设 | 第43页 |
| 5.4 提升管理者的管理能力 | 第43-44页 |
| 5.5 坚持因人而异的激励原则 | 第44页 |
| 5.6 增加内部交流弥补培训不足 | 第44-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 创新点 | 第46页 |
| 6.3 存在不足 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |
