| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第9-11页 |
| 第二章 领导干部监督理论综述 | 第11-17页 |
| 2.1 领导干部的含义 | 第11页 |
| 2.2 干部监督的理论 | 第11-17页 |
| 2.2.1 监督的内涵 | 第11-12页 |
| 2.2.2 干部监督的内容 | 第12-13页 |
| 2.2.3 干部监督的形式 | 第13-15页 |
| 2.2.4 干部监督有效性模型 | 第15-17页 |
| 第三章 领导干部监督的发展历程 | 第17-28页 |
| 3.1 中国历代对官员监督的特点 | 第17-20页 |
| 3.1.1 中国历代监督监察不同发展阶段的时代特点 | 第17-19页 |
| 3.1.2 中国历代监督监察官员的特点 | 第19-20页 |
| 3.2 国外对公职人员监督的特点 | 第20-22页 |
| 3.2.1 预防体系 | 第20-21页 |
| 3.2.2 惩处体系 | 第21-22页 |
| 3.2.3 国际合作 | 第22页 |
| 3.3 党内干部监督的主要发展历程 | 第22-25页 |
| 3.3.1 新民主主义革命阶段（1921年至1949年） | 第22-23页 |
| 3.3.2 社会主义改造和建设阶段（1949年至1978年） | 第23页 |
| 3.3.3 改革开放和社会主义现代化建设阶段（1978年至今） | 第23-25页 |
| 3.4 历代国家领导人对干部监督的思想 | 第25-28页 |
| 3.4.1 毛泽东关于干部监督的思想 | 第25页 |
| 3.4.2 邓小平关于干部监督的思想 | 第25-26页 |
| 3.4.3 江泽民关于干部监督的思想 | 第26页 |
| 3.4.4 胡锦涛关于干部监督的思想 | 第26页 |
| 3.4.5 习近平关于干部监督的思想 | 第26-28页 |
| 第四章 领导干部监督问题研究 | 第28-43页 |
| 4.1 领导干部队伍中存在的问题 | 第28-37页 |
| 4.1.1“一把手”腐败问题严重 | 第28-29页 |
| 4.1.2“四风”问题突出 | 第29-31页 |
| 4.1.3 违规选人用人问题多发 | 第31-35页 |
| 4.1.4 国有企业违法违纪问题集中 | 第35-37页 |
| 4.1.5 监督意识淡薄问题普遍 | 第37页 |
| 4.2 干部监督运行存在的问题 | 第37-43页 |
| 4.2.1 同体监督方面 | 第38-39页 |
| 4.2.2 异体监督方面 | 第39-41页 |
| 4.2.3 监督运行方面 | 第41-43页 |
| 第五章 领导干部监督有效性途径 | 第43-66页 |
| 5.1 增强监督主体独立性 | 第43-46页 |
| 5.1.1 同体监督“异体化” | 第43-44页 |
| 5.1.2 异体监督“实体化” | 第44-45页 |
| 5.1.3 监督责任主体网络化 | 第45-46页 |
| 5.2 增强监督内容针对性 | 第46-54页 |
| 5.2.1 强化对“一把手”的监督管理 | 第47-49页 |
| 5.2.2 加强对“四风”问题的监督和管理 | 第49-51页 |
| 5.2.3 完善对干部选拔任用工作的监督管理 | 第51-54页 |
| 5.3 增强监督法规科学性 | 第54-60页 |
| 5.3.1 推行权力清单制度 | 第55-56页 |
| 5.3.2 深化巡视制度 | 第56-57页 |
| 5.3.3 优化公务员薪酬制度 | 第57-58页 |
| 5.3.4 深化领导干部报告个人有关事项制度 | 第58-60页 |
| 5.4 增强监督运行实效性 | 第60-64页 |
| 5.4.1 建立拒腐防变的事前监督机制 | 第60-61页 |
| 5.4.2 建立权力运行的事中监控机制 | 第61-62页 |
| 5.4.3 完善责任追究的事后问责机制 | 第62-64页 |
| 5.5 营造民主监督氛围 | 第64-66页 |
| 结论与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
