| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 选题背景的意义 | 第10-12页 |
| 一、有利于丰富社会主义核心价值观及其实践的研究 | 第10页 |
| 二、有利于推进新时期国有企业思想政治工作 | 第10-11页 |
| 三、有利于强化社会主义意识形态指导地位 | 第11-12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-17页 |
| 一、社会主义核心价值观提出的背景和内涵 | 第12-13页 |
| 二、培育和践行社会主义核心价值观的重大意义 | 第13-14页 |
| 三、培育和践行社会主义核心价值观存在的问题 | 第14页 |
| 四、培育和践行社会主义核心价值观的现实路径与机制研究 | 第14-16页 |
| 五、关于国外主流价值观培育经验的研究 | 第16-17页 |
| 第三节 研究的思路和方法 | 第17-18页 |
| 一、研究思路 | 第17-18页 |
| 二、研究方法 | 第18页 |
| 第四节 研究的重点和创新之处 | 第18-19页 |
| 一、研究的重点 | 第18页 |
| 二、研究的创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 国企培育和践行社会主义核心价值观长效机制的理论分析 | 第19-31页 |
| 第一节 基本概念 | 第19-25页 |
| 一、国有企业 | 第19-20页 |
| 二、社会主义核心价值观 | 第20-21页 |
| 三、国有企业核心价值观 | 第21-22页 |
| 四、培育和践行社会主义核心价值观的长效机制 | 第22-25页 |
| 第二节 国企培育和践行社会主义核心价值观长效机制的意义 | 第25-29页 |
| 一、有助于明确国有企业改革的大方向 | 第25页 |
| 二、有助于提升国有企业的凝聚力和竞争力 | 第25-26页 |
| 三、有助于增强国有企业的社会责任感 | 第26-29页 |
| 第三节 国企培育和践行社会主义核心价值观的理论基础 | 第29-31页 |
| 一、国有企业管理理论 | 第29页 |
| 二、企业思想政治工作理论 | 第29-30页 |
| 三、社会主义精神文明教育理论 | 第30-31页 |
| 第三章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观机制情况评估一以五矿邯邢矿业为例 | 第31-46页 |
| 第一节 五矿邯邢矿业及其思想政治工作概况 | 第31-36页 |
| 一、五矿邯邢矿业介绍 | 第31-32页 |
| 二、新时期五矿邯邢矿业思想政治工作开展情况 | 第32-36页 |
| 第二节 五矿邯邢矿业培育和践行社会主义核心价值观的主要举措 | 第36-41页 |
| 一、机制建设 | 第36-38页 |
| 二、理论教育 | 第38-39页 |
| 三、实践活动 | 第39-41页 |
| 第三节 培育和践行社会主义核心价值观长效机制现状分析 | 第41-46页 |
| 一、国企培育和践行社会主义核心价值观长效机制经验 | 第41-43页 |
| 二、国企培育和践行社会主义核心价值观长效机制存在的问题及原因 | 第43-46页 |
| 第四章 构建国企培育和践行社会主义核心价值观长效机制的路径探究 | 第46-54页 |
| 第一节 加强企业学习教育和示范引领作用 | 第46-47页 |
| 一、运用马克思主义指导企业教育的根本任务和方向 | 第46页 |
| 二、在国企中发挥社会主义核心价值观培育和践行的示范引领作用 | 第46-47页 |
| 第二节 强化社会主义核心价值观融入企业各项工作中 | 第47-52页 |
| 一、把社会主义核心价值观融入精神文明创建活动与企业思想政治工作 | 第47-48页 |
| 二、把社会主义核心价值观融入企业生产经营和日常管理中 | 第48-50页 |
| 三、社会主义核心价值观融入企业文化建设中 | 第50-52页 |
| 四、社会主义核心价值观融入企业制度建设中 | 第52页 |
| 第三节 充分借助互联网宣传企业核心价值观 | 第52-54页 |
| 一、建好企业宣传网页 | 第52-53页 |
| 二、充分运用新媒体技术 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60页 |
