| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-16页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1 研究目的 | 第9-10页 |
| 2 研究意义 | 第10页 |
| (三) 文献综述 | 第10-14页 |
| 1. 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-14页 |
| (四) 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1. 研究内容 | 第14-15页 |
| 2. 研究方法 | 第15-16页 |
| 二、相关概念及理论 | 第16-20页 |
| (一) 相关概念 | 第16-17页 |
| (二) 相关理论 | 第17-20页 |
| 1. 马斯洛需求层次理论的内涵 | 第17-18页 |
| 2. 基于马斯洛需求层次理论分析高校基金会志愿者参与动机 | 第18-20页 |
| 三、广西高校基金会志愿者参与现状 | 第20-37页 |
| (一) 广西公益慈善基金会志愿者参与志愿服务现状 | 第20-31页 |
| 1. 调查样本基本情况 | 第20-22页 |
| 2. 志愿者服务参与情况 | 第22-27页 |
| 3. 志愿者动机与激励机制现状 | 第27-31页 |
| (二) 广西高校基金会志愿者激励存在的问题 | 第31-37页 |
| 1. 志愿者激励机制存在缺陷 | 第32-34页 |
| 2. 对志愿者保障力度不够 | 第34-35页 |
| 3. 志愿者自身存在的问题 | 第35-37页 |
| 四、影响高校基金会志愿者行为的因素 | 第37-41页 |
| (一) 管理制度不完善 | 第37-38页 |
| (二) 激励措施设计和运用不尽合理 | 第38-39页 |
| (三) 志愿者宣传力度有限 | 第39页 |
| (四) 志愿者保障机制不健全 | 第39-41页 |
| 五、完善高校基金会志愿者激励机制的相关建议 | 第41-47页 |
| (一) 完善志愿者管理制度 | 第41-42页 |
| 1. 对志愿者的职业生涯进行规划 | 第41页 |
| 2. 优化人员配备,平衡角色冲突 | 第41页 |
| 3. 搭建志愿者沟通平台 | 第41-42页 |
| (二) 合理设计和运用激励措施 | 第42-44页 |
| 1. 完善培训制度 | 第42-43页 |
| 2. 非物质激励 | 第43页 |
| 3. 实施监督评估制度 | 第43-44页 |
| 4. 帮助志愿者自我价值实现 | 第44页 |
| (三) 加强志愿精神的宣传和普及 | 第44-45页 |
| (四) 完善志愿服务保障机制 | 第45-47页 |
| 1. 完善志愿服务相关法律 | 第45页 |
| 2. 把志愿工作纳入社会保障体系 | 第45-46页 |
| 3. 为志愿者提供保险 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录1 | 第50-53页 |
| 附录2 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |