服务型政府视阈下公务员行政人格塑造研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 绪论 | 第11-20页 |
| 第一章 核心概念界定及理论基础 | 第20-32页 |
| 第一节 核心概念界定 | 第20-23页 |
| 一、服务型政府 | 第20-21页 |
| 二、人格 | 第21-22页 |
| 三、行政人格 | 第22-23页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 一、新公共服务理论 | 第24-25页 |
| 二、行为科学理论 | 第25-26页 |
| 三、人格特质理论 | 第26-27页 |
| 第三节 行政人格类型历史分析 | 第27-32页 |
| 一、统治行政——依附型行政人格 | 第27-28页 |
| 二、管理行政——工具型行政人格 | 第28-29页 |
| 三、服务行政——善治型行政人格 | 第29-32页 |
| 第二章 我国公务员行政人格现状分析 | 第32-41页 |
| 第一节 我国公务员行政人格存在的问题 | 第32-36页 |
| 一、“官本位”意识下的官僚人格 | 第33页 |
| 二、等级体系下的依附人格 | 第33-35页 |
| 三、利益协调困境下的双重人格 | 第35-36页 |
| 第二节 我国公务员行政人格失陷成因 | 第36-41页 |
| 一、“官本位”文化的影响 | 第36-37页 |
| 二、晋升体系中“人治”色彩浓厚 | 第37-39页 |
| 三、公私利益的协调冲突 | 第39-41页 |
| 第三章 行政人格塑造目标——服务型行政人格 | 第41-50页 |
| 第一节 服务型行政人格塑造依据 | 第41-44页 |
| 一、马克思主义的“人民本位观”思想 | 第42页 |
| 二、现代公民意识的苏醒 | 第42-43页 |
| 三、提升政府信任度的现实需求 | 第43-44页 |
| 第二节 服务型行政人格的应有特征 | 第44-50页 |
| 一、自我定位——独立人格 | 第44-45页 |
| 二、核心价值——公共精神 | 第45-46页 |
| 三、行政手段——伦理导向的善治 | 第46-48页 |
| 四、目标构建——负责任的管理模式 | 第48-50页 |
| 第四章 服务型政府视阈下公务员行政人格塑造路径 | 第50-62页 |
| 第一节 行政文化的创新与发展 | 第50-54页 |
| 一、西方理性行政文化的动态吸纳 | 第50-52页 |
| 二、东方传统行政文化的现代转换 | 第52-53页 |
| 三、社会主义公民文化的开拓创新 | 第53-54页 |
| 第二节 行政组织与制度环境的支撑作用 | 第54-58页 |
| 一、明晰人与制度的相互关系 | 第54-55页 |
| 二、以人为本的组织管理平台建设 | 第55-56页 |
| 三、道德激励与监督机制建设 | 第56-58页 |
| 第三节 行政人员的自我调适与完善 | 第58-62页 |
| 一、转变认知图式 | 第58-59页 |
| 二、植入公共服务理念 | 第59-60页 |
| 三、完善德行修养 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
