| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1 跨国公司知识转移的研究 | 第17-24页 |
| 2.1.1 跨国公司知识的分类 | 第17-19页 |
| 2.1.2 跨国公司知识转移的内涵及过程 | 第19-21页 |
| 2.1.3 跨国公司知识转移的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.1.4 跨国公司知识转移绩效 | 第23-24页 |
| 2.2 组织信任的研究 | 第24-27页 |
| 2.2.1 组织信任的内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 组织信任的维度 | 第25-27页 |
| 2.3 组织距离的研究 | 第27-29页 |
| 2.3.1 组织距离的内涵 | 第27-28页 |
| 2.3.2 组织距离的维度 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 组织信任、组织距离影响跨国公司内部知识转移绩效的概念模型及研究假设 | 第31-47页 |
| 3.1 要素的界定及维度划分 | 第31-38页 |
| 3.1.1 跨国公司内部知识转移的界定及度量 | 第31-33页 |
| 3.1.2 组织信任的界定及维度划分 | 第33-35页 |
| 3.1.3 组织距离的界定及维度划分 | 第35-38页 |
| 3.1.4 隐性知识的概念界定 | 第38页 |
| 3.2 概念模型的构建 | 第38-39页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第39-46页 |
| 3.3.1 组织信任对知识转移绩效的作用及假设 | 第39-41页 |
| 3.3.2 隐性知识对组织信任和知识转移绩效的调节作用及假设 | 第41-42页 |
| 3.3.3 组织距离对知识转移绩效的作用及假设 | 第42-44页 |
| 3.3.4 隐性知识对组织距离和知识转移绩效的调节作用及假设 | 第44-46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 组织信任、组织距离影响跨国公司内部知识转移绩效的实证分析 | 第47-61页 |
| 4.1 样本与数据收集 | 第47-49页 |
| 4.2 变量度量 | 第49-53页 |
| 4.2.1 组织信任 | 第49-50页 |
| 4.2.2 组织距离 | 第50-52页 |
| 4.2.3 隐性知识 | 第52页 |
| 4.2.4 跨国公司内部知识转移绩效 | 第52-53页 |
| 4.3 因子分析 | 第53-57页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第53-54页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第54-57页 |
| 4.4 回归分析 | 第57-59页 |
| 4.5 本章小结 | 第59-61页 |
| 第5章 组织信任、组织距离影响跨国公司内部知识转移绩效的实证结果讨论 | 第61-67页 |
| 5.1 组织信任与跨国公司内部知识转移绩效的关系讨论 | 第61-62页 |
| 5.1.1 认知型信任与跨国公司内部知识转移绩效 | 第61-62页 |
| 5.1.2 情感型信任与跨国公司内部知识转移绩效 | 第62页 |
| 5.2 隐性知识对组织信任与跨国公司内部知识转移绩效的调节作用 | 第62-63页 |
| 5.3 组织距离与跨国公司内部知识转移绩效的关系讨论 | 第63-64页 |
| 5.3.1 制度距离与跨国公司内部知识转移绩效 | 第63-64页 |
| 5.3.2 文化距离与跨国公司内部知识转移绩效 | 第64页 |
| 5.4 隐性知识对组织距离与跨国公司内部知识转移绩效的调节作用 | 第64-65页 |
| 5.5 研究启示 | 第65-66页 |
| 5.6 本章小结 | 第66-67页 |
| 第6章 结论与展望 | 第67-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第67-68页 |
| 6.2 局限性及进一步研究的方向 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
