中国移动呼伦贝尔公司绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 企业存在的问题 | 第11页 |
| 1.3 系统开发的意义 | 第11-12页 |
| 1.4 论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 系统需求分析 | 第13-15页 |
| 2.1 需求分析 | 第13页 |
| 2.2 可行性分析 | 第13-14页 |
| 2.2.1 技术可行性 | 第13-14页 |
| 2.2.2 经济可行性 | 第14页 |
| 2.3 小结 | 第14-15页 |
| 第三章 系统分析 | 第15-35页 |
| 3.1 总述 | 第15页 |
| 3.2 术语解释 | 第15-16页 |
| 3.3 业务流程分析 | 第16-20页 |
| 3.3.1 高层业务流程分析 | 第16-17页 |
| 3.3.2 员工基本信息管理分析 | 第17-18页 |
| 3.3.3 考勤管理分析 | 第18-19页 |
| 3.3.4 绩效考评管理分析 | 第19-20页 |
| 3.4 数据流程分析 | 第20-25页 |
| 3.4.1 员工基本信息管理顶层数据流程分析 | 第20-21页 |
| 3.4.2 员工基本信息管理一层数据流程分析 | 第21-22页 |
| 3.4.3 员工绩效管理顶层数据流程分析 | 第22-23页 |
| 3.4.4 领导层绩效分析 | 第23-24页 |
| 3.4.5 员工考勤管理数据流程分析 | 第24页 |
| 3.4.6 员工薪金管理顶层数据流程分析 | 第24-25页 |
| 3.4.7 员工薪金管理一层数据流程图 | 第25页 |
| 3.5 数据字典 | 第25-34页 |
| 3.5.1 数据项描述 | 第25-34页 |
| 3.5.2 数据存储 | 第34页 |
| 3.6 小结 | 第34-35页 |
| 第四章 系统设计 | 第35-48页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第35-36页 |
| 4.2 系统设计总述 | 第36页 |
| 4.3 系统总体设计 | 第36-41页 |
| 4.3.1 功能结构设计 | 第36-37页 |
| 4.3.2 各功能模块描述 | 第37-39页 |
| 4.3.3 系统物理配置方案设计 | 第39页 |
| 4.3.4 数据库的选择 | 第39-40页 |
| 4.3.5 信息系统流程设计 | 第40-41页 |
| 4.4 代码设计 | 第41-43页 |
| 4.4.1 代码设计规范 | 第41-42页 |
| 4.4.2 代码详细设计 | 第42-43页 |
| 4.5 系统详细设计 | 第43-47页 |
| 4.5.1 数据库设计 | 第43-46页 |
| 4.5.2 数据库逻辑结构设计 | 第46-47页 |
| 4.5.3 系统权限设计 | 第47页 |
| 4.6 小结 | 第47-48页 |
| 第五章 系统实现 | 第48-56页 |
| 5.1 系统的主界面展示 | 第48-53页 |
| 5.2 系统的测试及结果 | 第53-56页 |
| 5.2.1 数据库的建立 | 第53页 |
| 5.2.2 连接数据库 | 第53-54页 |
| 5.2.3 程序设计 | 第54页 |
| 5.2.4 程序设计方法 | 第54页 |
| 5.2.5 程序的调试 | 第54页 |
| 5.2.6 系统的试运行 | 第54页 |
| 5.2.7 转换系统 | 第54-56页 |
| 总结 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
