国有上市公司管理层激励与盈余管理的实证研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 理论意义和实用价值 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容、方法和框架 | 第12-15页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第19-21页 |
| 2.3 对现有文献的评述 | 第21-22页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第22-32页 |
| 3.1 基本概念的界定 | 第22-23页 |
| 3.2 管理层激励的理论基础 | 第23-25页 |
| 3.2.1 委托-代理理论 | 第23-24页 |
| 3.2.2 人力资本论 | 第24-25页 |
| 3.3 盈余管理的理论基础 | 第25-27页 |
| 3.3.1 契约理论 | 第25-26页 |
| 3.3.2 信息不对称理论 | 第26-27页 |
| 3.4 假设提出 | 第27-32页 |
| 4 研究设计与数据来源 | 第32-44页 |
| 4.1 盈余管理的计量模型及模型选择 | 第32-39页 |
| 4.1.1 盈余管理的计量模型 | 第32-37页 |
| 4.1.2 盈余管理计量模型的选择 | 第37-39页 |
| 4.2 样本选择及数据来源 | 第39-40页 |
| 4.3 多元回归模型的设计和变量的选择 | 第40-44页 |
| 4.3.1 变量的选择 | 第40-42页 |
| 4.3.2 回归模型的设计 | 第42-44页 |
| 5 实证结果与分析 | 第44-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-48页 |
| 5.1.1 样本的描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 5.1.2 样本的相关性分析 | 第46-48页 |
| 5.2 回归分析 | 第48-55页 |
| 5.2.1 全部样本的多元回归结果及分析 | 第48-49页 |
| 5.2.2 国有企业的多元回归结果及分析 | 第49-55页 |
| 6 研究结论和政策性建议 | 第55-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第55页 |
| 6.2 政策性建议 | 第55-58页 |
| 6.2.1 加强会计信息披露的监管 | 第56页 |
| 6.2.2 加强注册会计师的审计监督作用 | 第56-57页 |
| 6.2.3 加强国有企业治理结构建设 | 第57页 |
| 6.2.4 改善企业业绩评价标准 | 第57-58页 |
| 6.2.5 完善管理层激励制度 | 第58页 |
| 6.3 研究局限 | 第58-59页 |
| 6.4 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 后记 | 第64-66页 |
