大学生兼职促销员职业道德研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、大学生兼职促销员职业道德概述 | 第10-18页 |
| (一) 大学生兼职促销员的职业特色与职业道德要素 | 第10-15页 |
| 1、大学生兼职促销员的职业特色 | 第10-12页 |
| 2、大学生兼职促销员职业道德要素 | 第12-15页 |
| (二) 大学生兼职促销员职业道德的价值 | 第15-18页 |
| 1、提高厂家的终端销售能力 | 第15-16页 |
| 2、维护厂家良好的企业道德形象 | 第16页 |
| 3、为大学生未来发展提供职业道德经验 | 第16-18页 |
| 二、大学生兼职促销员职业道德问题及成因 | 第18-27页 |
| (一) 大学生兼职促销员职业道德的主要问题 | 第18-20页 |
| 1、职业态度不端正 | 第18页 |
| 2、职业纪律较松弛 | 第18-19页 |
| 3、职业技能不求精 | 第19页 |
| 4、职业责任感缺失 | 第19-20页 |
| 5、职业荣誉感淡漠 | 第20页 |
| (二) 大学生兼职促销员职业道德问题的成因 | 第20-27页 |
| 1、厂家忽视对临促的职业道德培训 | 第20-21页 |
| 2、门店对临促职能的分配不合理 | 第21-22页 |
| 3、厂家缺少充分的临促职业道德价值激励机制 | 第22-23页 |
| 4、大学道德教育中缺少相关职业道德教育 | 第23-24页 |
| 5、大学生自身优越感给管理教导带来困难 | 第24-25页 |
| 6、大学生易受职业道德反面典型影响 | 第25-26页 |
| 7、大学生中"多得才多劳"的观念比较盛行 | 第26-27页 |
| 三、提升大学生兼职促销员的职业道德素质 | 第27-47页 |
| (一) 促进两个观念的转变 | 第27-32页 |
| 1、促进厂家对临促价值的观念的转变 | 第27-30页 |
| 2、促进临促对厂家和兼职工作的观念的转变 | 第30-32页 |
| (二) 公司营造良好的职业道德教育氛围 | 第32-34页 |
| 1、建立临促职业道德教导制度 | 第32-33页 |
| 2、公司培训中重视企业文化感染 | 第33页 |
| 3、实行正规化的临促管理制度 | 第33-34页 |
| (三) 重点进行门店中的职业道德教育 | 第34-47页 |
| 1、正促科学管理，建立融洽师徒关系 | 第34-38页 |
| 2、正促以身做则，树立职业道德榜样 | 第38-42页 |
| 3、变灌输式教育为勉励式教育 | 第42-44页 |
| 4、施行适当的功利主义职业道德教育 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
