| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 前言 | 第8-23页 |
| 1.1 研究概述 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第8-9页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究简评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1.研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 创新与不足 | 第19-21页 |
| 1.4.1 创新点 | 第19-20页 |
| 1.4.2 不足点 | 第20-21页 |
| 1.5 理论基础 | 第21-23页 |
| 1.5.1 系统与行动者理论 | 第21页 |
| 1.5.2 理性选择理论 | 第21-23页 |
| 第2章 经济新常态与中国公务员系统女性领导职业发展 | 第23-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.1 经济新常态提出与内涵 | 第23-24页 |
| 2.1.2 经济新常态下中国公务员系统女性领导职业发展界定 | 第24页 |
| 2.2 经济新常态对公务员系统女性领导职业特殊要求 | 第24-27页 |
| 2.2.1 思想观念 | 第25页 |
| 2.2.2 业务能力 | 第25页 |
| 2.2.3 思维方式 | 第25-26页 |
| 2.2.4 领导结构 | 第26页 |
| 2.2.5 发展动力 | 第26-27页 |
| 2.3 经济新常态下中国公务员系统女性领导职业发展诉求 | 第27-29页 |
| 2.3.1 清除职务晋升障碍 | 第27页 |
| 2.3.2 保障合法权力 | 第27-28页 |
| 2.3.3 优化领导结构 | 第28页 |
| 2.3.4 创新发展路径 | 第28-29页 |
| 2.4 中国公务员系统女性领导对经济新常态作用 | 第29-31页 |
| 2.4.1 有利于增加经济新常态发展活力 | 第29页 |
| 2.4.2 有利于良性政治生态系统建构 | 第29-30页 |
| 2.4.3 有助于推进民主与法治建设 | 第30页 |
| 2.4.4 有利于促进社会稳定和发展 | 第30-31页 |
| 第3章 中国公务员系统女性领导职业发展现状——基于江西省调查 | 第31-47页 |
| 3.1 中国公务员系统女性领导职业发展取得成就 | 第31-33页 |
| 3.1.1 制度保障多样化 | 第31-32页 |
| 3.1.2 领导结构层次化 | 第32页 |
| 3.1.3 发展速度较快 | 第32页 |
| 3.1.4 发展质量较好 | 第32-33页 |
| 3.2 江西省公务员系统女性领导职业发展路径 | 第33-35页 |
| 3.2.1 由下到上路径 | 第33-34页 |
| 3.2.2 由上到下路径 | 第34页 |
| 3.2.3 曲线交叉路径 | 第34-35页 |
| 3.3 江西省公务员系统女性领导职业发展特点 | 第35-38页 |
| 3.3.1 基层经验比较丰富 | 第35-36页 |
| 3.3.2 发展动力稍有回缓 | 第36-37页 |
| 3.3.3 职业发展方向多样化 | 第37页 |
| 3.3.4 结构多元化和复杂化 | 第37-38页 |
| 3.3.5 文教卫部门居多 | 第38页 |
| 3.4 江西省公务员系统女性领导职业发展困境与成因 | 第38-47页 |
| 3.4.1 职务晋升“玻璃天花板” | 第39页 |
| 3.4.2 女性领导权力常被架空 | 第39-40页 |
| 3.4.3 女性领导比例格局较小 | 第40页 |
| 3.4.4 副职多正职少 | 第40-41页 |
| 3.4.5 面临职业和家庭角色冲突 | 第41-47页 |
| 第4章 中国公务员系统女性领导职业发展路径选择 | 第47-58页 |
| 4.1 纵横交错双向一体职业发展路径 | 第47-49页 |
| 4.1.1 纵向：“上—下—上”循环式职业发展路径 | 第47-48页 |
| 4.1.2 横向：公务员系统与社会组织系统双向互动路径 | 第48-49页 |
| 4.2 新路径优越性 | 第49-52页 |
| 4.2.1 发展模式独特化 | 第49-50页 |
| 4.2.2 发展目标多元化 | 第50页 |
| 4.2.3 发展动力强劲化 | 第50-51页 |
| 4.2.4 发展要求高标准化 | 第51页 |
| 4.2.5 发展标准全面化 | 第51-52页 |
| 4.3 新路径可行性 | 第52-54页 |
| 4.3.1 人类社会发展进程需要 | 第52-53页 |
| 4.3.2 中国当前社会实践需要 | 第53页 |
| 4.3.3 学理研究论证需要 | 第53-54页 |
| 4.4 促进新路径发展对策与建议 | 第54-58页 |
| 4.4.1 强化制度创新发展，完善晋升渠道 | 第54-55页 |
| 4.4.2 加大改革力度，调整优化领导结构 | 第55页 |
| 4.4.3 增加资金投入，加大培养重视度 | 第55-56页 |
| 4.4.4 培育女性领导文化，弘扬社会价值 | 第56页 |
| 4.4.5 强化监管，重视第三方力量建设 | 第56-57页 |
| 4.4.6 注重思想观念创新，激发发展动力 | 第57-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第63页 |
