| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 文献法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 访谈法 | 第12页 |
| 1.3.3 参与观察法 | 第12-13页 |
| 第2章 银行业大龄未婚女性婚恋压力的研究综述 | 第13-20页 |
| 2.1 婚恋压力的定义 | 第13页 |
| 2.2 婚恋压力的理论研究 | 第13-16页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 女性主义与社会性别理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 同类匹配理论 | 第15-16页 |
| 2.2.4 婚姻市场选择理论 | 第16页 |
| 2.3 婚恋压力的实证研究 | 第16-18页 |
| 2.3.1 大龄未婚女性的婚恋压力现状 | 第16-17页 |
| 2.3.2 大龄未婚女性婚恋压力出现的成因 | 第17-18页 |
| 2.3.3 大龄未婚女性婚恋压力的应对策略 | 第18页 |
| 2.4 文献评述 | 第18-20页 |
| 第3章 银行业大龄未婚女性的婚恋压力现状——以广州市M银行为例 | 第20-24页 |
| 3.1 婚恋压力影响的人数不断增多 | 第20-21页 |
| 3.2 身心健康出现问题 | 第21页 |
| 3.3 职业生涯规划陷入困境 | 第21-22页 |
| 3.4 家庭关系日趋紧张 | 第22-24页 |
| 第4章 银行业大龄未婚女性婚恋压力的成因研究 | 第24-32页 |
| 4.1 传统婚恋观的影响 | 第24-26页 |
| 4.1.1 家庭的施压 | 第24-25页 |
| 4.1.2 同辈群体带来的示范压力 | 第25页 |
| 4.1.3 同事的过度关注 | 第25-26页 |
| 4.2 银行业特征的影响 | 第26-27页 |
| 4.2.1 男女比例的失衡 | 第26页 |
| 4.2.2 办公室恋情的限制 | 第26页 |
| 4.2.3 高强度的工作内容 | 第26-27页 |
| 4.2.4 相对封闭的工作环境 | 第27页 |
| 4.3 个人因素的影响 | 第27-32页 |
| 4.3.1 较高的文化水平 | 第27-29页 |
| 4.3.2 婚恋认知 | 第29-30页 |
| 4.3.3 低水平的自我效能感 | 第30-31页 |
| 4.3.4 较高的婚恋成本 | 第31-32页 |
| 第5章 银行业大龄未婚女性婚恋压力的个案工作介入 | 第32-39页 |
| 5.1 案主基本情况 | 第32页 |
| 5.2 个案工作介入过程 | 第32-39页 |
| 5.2.1 接案 | 第32-33页 |
| 5.2.2 问题预估 | 第33页 |
| 5.2.3 服务计划制定阶段 | 第33-34页 |
| 5.2.4 介入阶段 | 第34-38页 |
| 5.2.5 评估总结阶段 | 第38页 |
| 5.2.6 结案阶段 | 第38-39页 |
| 第6章 反思与总结 | 第39-41页 |
| 6.1 个案工作介入银行业大龄未婚女性婚恋压力的优势 | 第39页 |
| 6.2 个案工作介入银行业大龄未婚女性婚恋压力的不足 | 第39-40页 |
| 6.3 总结 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 附录1 | 第44-45页 |
| 附录2 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
