论压力下的立法决策展开--以《劳动合同法》为例
| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 一、 问题缘起 | 第9-10页 |
| 二、 研究综述 | 第10-12页 |
| （一） 信息约束方面的研究 | 第10-11页 |
| （二） 媒体话语方面的研究 | 第11页 |
| （三） 关于利益集团方面的研究 | 第11-12页 |
| 三、 研究方法 | 第12页 |
| 四、 研究创新 | 第12-13页 |
| 一、 问题的提出 | 第13-16页 |
| （一） 《劳动合同法》的立法背景 | 第13-14页 |
| （二） 无固定期限劳动合同制度的规定 | 第14-16页 |
| 二、 立法决策者所面对的压力 | 第16-28页 |
| （一） 信息约束导致的压力 | 第16-21页 |
| （二） 媒体话语导致的压力 | 第21-25页 |
| （三） 利益集团导致的压力 | 第25-28页 |
| 1．利益集团的特征 | 第25-26页 |
| 2. 利益集团对立法决策的消极影响 | 第26-27页 |
| 3. 我国强势利益集团导致的压力 | 第27-28页 |
| 三、 压力下的立法决策实例——《劳动合同法》 | 第28-33页 |
| （一） 压力下的立法博弈 | 第28-30页 |
| （二） 压力下的权利倾斜性配置 | 第30-33页 |
| 四、 压力下的立法出路 | 第33-36页 |
| （一） 对立法方案进行成本收益分析 | 第33-35页 |
| （二） 提高立法决策者的信息能力 | 第35-36页 |
| 五、 结语 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
