| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 人格特质 | 第13-14页 |
| 2.1.1 人格特质的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 常见的人格特质理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 人格特质的测量量表 | 第14页 |
| 2.2 重大传染病疫情相关的常见负性情绪 | 第14-17页 |
| 2.2.1 重大传染病疫情 | 第15页 |
| 2.2.2 情绪 | 第15页 |
| 2.2.3 常见负性情绪 | 第15-17页 |
| 2.2.4 情绪的常见测量量表 | 第17页 |
| 2.3 自我效能 | 第17-18页 |
| 2.3.1 自我效能的概念 | 第18页 |
| 2.3.2 自我效能的测量 | 第18页 |
| 2.4 人格特质、自我效能与负性情绪之间的关系 | 第18-21页 |
| 2.4.1 人格对突发公共卫生事件相关负性情绪的影响 | 第18-20页 |
| 2.4.2 自我效能与负性情绪 | 第20-21页 |
| 2.4.3 人格与自我效能 | 第21页 |
| 2.5 以往研究的不足 | 第21-22页 |
| 2.6 问题提出 | 第22-24页 |
| 3 研究方案 | 第24-29页 |
| 3.1 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 | 第24页 |
| 3.1.1 研究目的 | 第24页 |
| 3.1.2 研究内容 | 第24页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第24页 |
| 3.2 研究方法 | 第24-29页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第24-26页 |
| 3.2.2 研究工具(调查问卷) | 第26-27页 |
| 3.2.3 调查实施 | 第27-28页 |
| 3.2.4 数据处理 | 第28-29页 |
| 4 研究结果 | 第29-46页 |
| 4.1 医务人员负性情绪特点 | 第29-34页 |
| 4.1.1 医务人员负性情绪分布情况 | 第29-31页 |
| 4.1.2 不同人口学变量上医务人员负性情绪差异分析 | 第31-34页 |
| 4.2 医务人员人格特点 | 第34-35页 |
| 4.3 医务人员自我效能情况 | 第35-37页 |
| 4.3.1 医务人员自我效能分布情况 | 第35-36页 |
| 4.3.2 不同人口学变量上医务人员自我效能差异分析 | 第36-37页 |
| 4.4 医务人员人格、自我效能与负性情绪之间的关系 | 第37-46页 |
| 4.4.1 相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 线性回归模型 | 第38-40页 |
| 4.4.3 结构方程模型 | 第40-46页 |
| 5 讨论 | 第46-50页 |
| 5.1 医务人员人格、自我效能、疫情相关负性情绪现状分析 | 第46-47页 |
| 5.1.1 医务人员疫情相关负性情绪状况 | 第46-47页 |
| 5.1.2 医务人员的人格及一般自我效能情况 | 第47页 |
| 5.2 人格、自我效能与负性情绪的关系及相关因素分析 | 第47-50页 |
| 5.2.1 人格与自我效能的相关分析 | 第47-48页 |
| 5.2.2 人格与负性情绪的相关分析 | 第48页 |
| 5.2.3 自我效能与负性情绪的相关分析 | 第48-49页 |
| 5.2.4 自我效能在人格与负性情绪问的中介作用 | 第49-50页 |
| 6 总结 | 第50-52页 |
| 6.1 研究的价值与局限 | 第50页 |
| 6.2 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| 后记 | 第61页 |
