| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 工作嵌入理论 | 第15-20页 |
| 1.2.1 工作嵌入的起源和内涵 | 第15-16页 |
| 1.2.2 工作嵌入的结构 | 第16-17页 |
| 1.2.3 工作嵌入的测量 | 第17-18页 |
| 1.2.4 工作嵌入与离职意愿的国内外研究现状 | 第18-20页 |
| 1.3 职业生涯阶段理论 | 第20-23页 |
| 1.3.1 职业生涯（Career）和职业生涯阶段（Career Stage） | 第20页 |
| 1.3.2 职业生涯阶段的划分 | 第20-22页 |
| 1.3.3 职业生涯与离职意愿关系的国内外研究现状 | 第22-23页 |
| 1.4 护士离职意愿研究新视角 | 第23页 |
| 1.5 研究目的和意义 | 第23-25页 |
| 2 研究设计和实证调查 | 第25-37页 |
| 2.1 构建研究框架 | 第25-26页 |
| 2.2 提出研究假设 | 第26页 |
| 2.3 研究内容与方法 | 第26-28页 |
| 2.3.1 研究内容 | 第26-27页 |
| 2.3.2 研究方法 | 第27-28页 |
| 2.4 技术路线图 | 第28-29页 |
| 2.5 预调查及问卷信效度 | 第29-32页 |
| 2.5.1 第一次预调查 | 第29-30页 |
| 2.5.2 第二次预调查 | 第30-32页 |
| 2.6 正式调查 | 第32-37页 |
| 2.6.1 形成正式调查问卷 | 第32-33页 |
| 2.6.2 抽样方法和对象 | 第33-34页 |
| 2.6.3 样本量 | 第34页 |
| 2.6.4 数据收集 | 第34页 |
| 2.6.5 数据整理与分析 | 第34-35页 |
| 2.6.6 正式调查的信效度结果 | 第35-37页 |
| 3 数据分析 | 第37-53页 |
| 3.1 护士的一般人口学特征 | 第37-38页 |
| 3.2 护士整体离职意愿情况 | 第38页 |
| 3.3 护士一般人口学特征对离职意愿影响的单因素分析 | 第38-43页 |
| 3.4 职业生涯阶段对护士工作嵌入、离职意愿的影响 | 第43-46页 |
| 3.4.1 职业生涯不同阶段护士一般人口学特征构成 | 第43-45页 |
| 3.4.2 职业生涯不同阶段护士工作嵌入情况 | 第45页 |
| 3.4.3 职业生涯不同阶段护士离职意愿情况 | 第45-46页 |
| 3.5 职业生涯不同阶段护士工作嵌入与离职意愿相关性分析 | 第46-47页 |
| 3.6 职业生涯不同阶段护士工作嵌入与离职意愿多重线性回归分析 | 第47-52页 |
| 3.7 研究假设验证 | 第52-53页 |
| 4 讨论 | 第53-60页 |
| 4.1 护士职业生涯阶段 | 第53页 |
| 4.2 一般人口学特征对护士离职意愿的影响 | 第53-56页 |
| 4.3 职业生涯不同阶段护士工作嵌入水平分析 | 第56-57页 |
| 4.4 职业生涯不同阶段护士离职意愿水平分析 | 第57-58页 |
| 4.5 职业生涯不同阶段护士离职意愿影响因素分析 | 第58-60页 |
| 5 建议 | 第60-63页 |
| 5.1 重视护理职业生涯教育，增强护生心理韧性、明朗职业发展前景 | 第60-61页 |
| 5.2 发挥组织工作内因素对确立和稳步发展阶段护士的作用，降低整体离职意愿 | 第61-62页 |
| 5.3 重视社区因素对维持阶段护士的激励作用 | 第62页 |
| 5.4 促进自我实现，发挥下降阶段护士的教育指导功能 | 第62-63页 |
| 6 结论 | 第63-64页 |
| 7 研究创新、不足与展望 | 第64-65页 |
| 7.1 创新性 | 第64页 |
| 7.2 不足之处 | 第64页 |
| 7.3 展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 作者简历 | 第77-78页 |
