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江西省导游职业道德现状及对策研究

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
1 绪论第9-16页
    1.1 选题背景第9-11页
        1.1.1 我国旅游业进入高速增长期第9-10页
        1.1.2 导游人员的重要作用第10-11页
    1.2 研究意义第11页
        1.2.1 理论意义第11页
        1.2.2 现实意义第11页
    1.3 国内外文献综述第11-14页
        1.3.1 国外文献综述第11-13页
        1.3.2 国内文献综述第13-14页
        1.3.3 文献述评第14页
    1.4 研究内容第14-15页
    1.5 研究方法第15-16页
2 相关理论概念介绍第16-21页
    2.1 相关概念第16-18页
        2.1.1 导游人员的概念与分类第16-17页
        2.1.2 导游人员职业道德规范第17-18页
    2.2 相关理论第18-21页
        2.2.1 旅游伦理理论第18-19页
        2.2.2 价格竞争导向理论第19页
        2.2.3 薪酬激励理论第19-21页
3 江西省导游职业道德实证研究第21-39页
    3.1 江西省导游人员结构特征第21-24页
        3.1.1 导游人员人口结构特征第21-22页
        3.1.2 导游人员职业结构特征第22-24页
    3.2 研究设计第24-26页
        3.2.1 访谈研究设计第24-25页
        3.2.2 问卷调查研究设计第25-26页
    3.3 江西省导游职业道德访谈调查第26-31页
        3.3.1 基本情况第26-29页
        3.3.2 问题表现第29-31页
        3.3.3 提升路径第31页
    3.4 江西省导游人员职业道德问卷调查第31-39页
        3.4.1 导游人员服务意识不足第31-32页
        3.4.2 导游人员服务欺诈行为第32-34页
        3.4.3 导游人员回扣违规操作第34-35页
        3.4.4 导游人员小费变相索取第35-36页
        3.4.5 导游人员传播不良文化第36-37页
        3.4.6 提升导游职业道德的路径第37-39页
4 江西省导游人员职业道德缺失的原因第39-43页
    4.1 导致导游人员职业道德缺失的法律因素第39-40页
        4.1.1 准入机制不完善第39页
        4.1.2 退出机制不完善第39-40页
        4.1.3 导游违约成本制度不完善第40页
    4.2 导致导游人员职业道德缺失的监管因素第40-41页
        4.2.1 政府部门监管不到位第40-41页
        4.2.2 行业协会监管缺失第41页
    4.3 导致导游人员职业道德缺失的行业因素第41-43页
        4.3.1 导游人员工作特点的限制第41页
        4.3.2 导游人员薪酬制度不合理第41-42页
        4.3.3 导游职业道德教育不到位第42页
        4.3.4 旅行社之间存在恶性的价格竞争第42-43页
5 江西省导游人员职业道德素质提升路径第43-51页
    5.1 逐渐完善国家相关法律法规第43-44页
        5.1.1 对导游人员相关法律规章制度的完善第43-44页
        5.1.2 对旅行社相关法律规章制度的完善第44页
    5.2 建立全方位导游人员行业监管体系第44-46页
        5.2.1 旅游部门建立健全导游行业监督机制第44-46页
        5.2.2 完善社会监督体系第46页
        5.2.3 强化新闻媒体的舆论监督作用第46页
    5.3 加强对导游人员的职业道德教育第46-48页
        5.3.1 增加导游职业道德培训的时间和强度第46-47页
        5.3.2 丰富导游职业道德培训的内容和形式第47-48页
    5.4 改进导游薪酬激励机制第48-51页
        5.4.1 确保导游的基本工资第48-49页
        5.4.2 增加导游的带团补贴第49页
        5.4.3 规范导游奖金制度第49页
        5.4.4 严格规范导游小费制度第49-50页
        5.4.5 完善导游的福利制度第50-51页
6 研究结论第51-52页
参考文献第52-55页
附录第55-58页
致谢第58页

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