| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究文献综述 | 第11-14页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 股权激励基础理论概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.1.3 股权激励理论概述 | 第17-18页 |
| 2.2 综合评价指标体系设计理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 系统理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 评价指标体系理论 | 第19-20页 |
| 2.3 相关理论对选题研究的启示 | 第20-21页 |
| 2.4 重要概念界定 | 第21-22页 |
| 第三章 行权业绩条件的综合评价指标体系的设计 | 第22-45页 |
| 3.1 上市公司行权业绩条件评价指标现状 | 第22-25页 |
| 3.1.1 上市公司股权激励概况统计 | 第22-24页 |
| 3.1.2 行权业绩指标设计现状存在问题 | 第24-25页 |
| 3.2 行权业绩条件的综合评价指标体系设计的思路、原则 | 第25-27页 |
| 3.2.1 行权业绩条件的综合评价指标设计思路 | 第25-26页 |
| 3.2.2 行权业绩条件的综合评价指标设计原则 | 第26-27页 |
| 3.3 行权业绩条件的综合评价指标体系构建 | 第27-42页 |
| 3.3.1 行权业绩条件的综合评价指标选取 | 第27-31页 |
| 3.3.2 行权业绩条件的综合评价指标计算公式 | 第31-35页 |
| 3.3.3 行权业绩条件的综合评价指标权重确定 | 第35-42页 |
| 3.4 行权业绩条件的综合指标体系评价标准 | 第42-45页 |
| 3.4.1 行权业绩条件的综合评价得分标准 | 第42-43页 |
| 3.4.2 行权业绩条件的综合评价指标体系小结 | 第43-45页 |
| 第四章 行权业绩条件的综合评价指标体系的应用——以N公司为例 | 第45-51页 |
| 4.1 综合评价指标体系的应用 | 第45-47页 |
| 4.1.1 应用条件 | 第45-46页 |
| 4.1.2 应用对象 | 第46页 |
| 4.1.3 应用流程 | 第46-47页 |
| 4.2 N公司股权激励的行权方案 | 第47-49页 |
| 4.2.1 N公司背景 | 第47-48页 |
| 4.2.2 N公司现行行权方案介绍 | 第48-49页 |
| 4.3 N公司的行权方案的改进建议——基于综合指标评价角度 | 第49-51页 |
| 4.3.1 N公司的行权方案存在的问题 | 第49页 |
| 4.3.2 N公司的行权方案的改进建议 | 第49-51页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 研究不足以及展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第57页 |
