| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外文献评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第17-19页 |
| 1.4.1 创新点 | 第17-18页 |
| 1.4.2 不足 | 第18-19页 |
| 第2章 人力资本影响服务贸易竞争力的机理和路径 | 第19-26页 |
| 2.1 主要概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第19-20页 |
| 2.1.2 服务贸易竞争力 | 第20页 |
| 2.2 人力资本影响服务贸易竞争力的机理 | 第20-23页 |
| 2.3 人力资本影响服务贸易竞争力的主要路径 | 第23-26页 |
| 第3章 中国的人力资本水平与服务贸易状况 | 第26-34页 |
| 3.1 人力资本水平状况 | 第26-28页 |
| 3.1.1 人力资本的度量方法 | 第26-27页 |
| 3.1.2 人力资本水平状况 | 第27-28页 |
| 3.2 服务贸易状况 | 第28-31页 |
| 3.2.1 总体服务贸易状况 | 第28-29页 |
| 3.2.2 分行业服务贸易状况 | 第29-31页 |
| 3.3 人力资本水平与服务贸易竞争力的相关性分析 | 第31-34页 |
| 第4章 世界主要服务贸易国家的人力资本水平与服务贸易状况 | 第34-43页 |
| 4.1 人力资本水平状况 | 第34-35页 |
| 4.2 服务贸易状况 | 第35-41页 |
| 4.2.1 总体服务贸易状况 | 第36-39页 |
| 4.2.2 分行业服务贸易状况 | 第39-41页 |
| 4.3 人力资本水平与服务贸易竞争力的相关性分析 | 第41-43页 |
| 第5章 人力资本与服务贸易竞争力的相关性的实证检验 | 第43-54页 |
| 5.1 指标选取及数据来源 | 第43-45页 |
| 5.1.1 指标选取 | 第43-44页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第44-45页 |
| 5.2 计量模型设定 | 第45-46页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第46-52页 |
| 5.3.1 总体面板实证结果分析 | 第46-48页 |
| 5.3.2 加入地区虚拟变量的实证结果分析 | 第48-50页 |
| 5.3.3 加入时间滞后因素的实证结果分析 | 第50-52页 |
| 5.4 主要结论 | 第52-54页 |
| 第6章 基于人力资本视角提升中国服务贸易竞争力的政策建议 | 第54-59页 |
| 6.1 中国与世界主要服务贸易国家的人力资本水平差距 | 第54-56页 |
| 6.1.1 劳动力素质 | 第54页 |
| 6.1.2 教育水平 | 第54-55页 |
| 6.1.3 人力资本市场 | 第55-56页 |
| 6.2 基于人力资本视角提升中国服务贸易竞争力的政策建议 | 第56-59页 |
| 6.2.1 提升劳动力素质，注重人才培养 | 第56页 |
| 6.2.2 加大教育投入，健全教育体制，完善教育结构 | 第56-58页 |
| 6.2.3 发挥政府部门的监督促进作用 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论著 | 第63页 |
