| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-15页 |
| 第一章 中美高管薪酬实证分析 | 第15-23页 |
| 第一节 中国高管薪酬实证分析 | 第15-21页 |
| 一、 数据来源及参数设定 | 第15-19页 |
| 二、 高管薪酬与公司业绩相关性分析 | 第19-21页 |
| 第二节 美国高管薪酬实证研究 | 第21-23页 |
| 第二章 高管薪酬问题论考 | 第23-29页 |
| 第一节 高管薪酬问题历史沿革 | 第23页 |
| 第二节 当下对于高管薪酬问题存在与否的探讨 | 第23-25页 |
| 第三节 中国高管薪酬问题 | 第25-29页 |
| 第三章 英美高管薪酬制度及其相关启示 | 第29-45页 |
| 第一节 英美高管薪酬制度最新发展 | 第29-31页 |
| 一、 美国高管薪酬制度在 2008-2009 年金融危机后渐趋完善 | 第29-30页 |
| 二、 英国高管薪酬制度在薪酬改革的背景下不断向前推进 | 第30页 |
| 三、 中国高管薪酬制度改革从起步进入快车道 | 第30-31页 |
| 第二节 股权激励，薪酬改革的大方向 | 第31-35页 |
| 一、 美国实践及其启示 | 第31-33页 |
| 二、 股权激励制度在中国的实践及问题 | 第33-35页 |
| 第三节 信息披露是合理薪酬制度的保障 | 第35-38页 |
| 一、 英美高管薪酬信息披露制度 | 第35-37页 |
| 二、 中国高管薪酬信息披露制度 | 第37-38页 |
| 第四节 增加股东话语权制度(“Say On Pay”) | 第38-41页 |
| 一、 英美“增加股东话语权”制度 | 第38-40页 |
| 二、 “增加股东话语权”制度在中国的运用 | 第40-41页 |
| 第五节 取回权规则（“Claw Back Rule”) | 第41-43页 |
| 一、 薪酬取回权制度在美国的运用 | 第41-43页 |
| 二、 薪酬取回权制度在中国的运用 | 第43页 |
| 第六节 高管薪酬司法规制 | 第43-45页 |
| 第四章 高管薪酬作为国家竞争方面的考量 | 第45-47页 |
| 人才竞争中国方面的考量 | 第45-47页 |
| 第五章 结语 | 第47-48页 |
| 附件一 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
