| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题的目的和意义 | 第9页 |
| 1.3 论文主要内容框架 | 第9-10页 |
| 第二章 项目概述 | 第10-12页 |
| 2.1 企业背景介绍 | 第10-11页 |
| 2.1.1 机构设置 | 第10页 |
| 2.1.2 人员情况 | 第10页 |
| 2.1.3 党组织情况 | 第10-11页 |
| 2.2 企业现状介绍 | 第11-12页 |
| 第三章 系统规划 | 第12-16页 |
| 3.1 人力资源管理系统的基本架构 | 第12-13页 |
| 3.2 人力资源管理系统的功能结构 | 第13页 |
| 3.3 UML介绍 | 第13页 |
| 3.4 开发软件Visual Basic 2008的介绍 | 第13-14页 |
| 3.5 人力资源管理系统采用的技术 | 第14-16页 |
| 3.5.1 SQL-SERVER | 第14-15页 |
| 3.5.2 动态网页制作（ASP） | 第15页 |
| 3.5.3 SQL-SERVER与ASP的结合 | 第15-16页 |
| 第四章 人力资源管理系统分析 | 第16-22页 |
| 4.1 系统预期达到目标 | 第16页 |
| 4.2 功能需求分析 | 第16-20页 |
| 4.3 性能需求 | 第20页 |
| 4.4 运行环境需求 | 第20-22页 |
| 第五章 人力资源管理系统的设计 | 第22-44页 |
| 5.1 组织机构模块设计 | 第22-27页 |
| 5.2 人员管理模块设计 | 第27-32页 |
| 5.3 合同管理模块设计 | 第32-36页 |
| 5.4 保险管理模块设计 | 第36-38页 |
| 5.5 薪资福利模块设计 | 第38-44页 |
| 第六章 人力资源系统的设计与实现 | 第44-60页 |
| 6.1 系统架构设计 | 第44页 |
| 6.2 准备控件与引用设置 | 第44-46页 |
| 6.2.1 控件准备 | 第45页 |
| 6.2.2 引用设置 | 第45-46页 |
| 6.3 主窗体的设计 | 第46-57页 |
| 6.3.1 系统主窗体的功能 | 第46-47页 |
| 6.3.2 系统主窗体的主要的代码设计 | 第47-49页 |
| 6.3.3 员工信息部分的功能 | 第49-51页 |
| 6.3.4 假条信息模块功能 | 第51-53页 |
| 6.3.5 工资信息模块功能 | 第53-55页 |
| 6.3.6 系统用户管理 | 第55-57页 |
| 6.4 人力资源管理系统的实现 | 第57-60页 |
| 第七章 系统测试 | 第60-66页 |
| 7.1 测试方法 | 第60-61页 |
| 7.1.1 静态测试 | 第60页 |
| 7.1.2 动态测试 | 第60-61页 |
| 7.2 测试举例 | 第61-62页 |
| 7.2.1 测试用户登陆是否成功 | 第61页 |
| 7.2.2 测试其他用户是否能够登录 | 第61-62页 |
| 7.2.3 测试编辑功能 | 第62页 |
| 7.2.4 测试查询功能 | 第62页 |
| 7.2.5 测试用户退出系统 | 第62页 |
| 7.2.6 测试密码更改 | 第62页 |
| 7.3 测试用例 | 第62-65页 |
| 7.4 测试结论 | 第65-66页 |
| 第八章 结论与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |