| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第8-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践价值 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.1 国外研究 | 第10-12页 |
| 1.3.1.1 政府行政权介入社会管理的研究 | 第10-11页 |
| 1.3.1.2 政府行政权介入劳动保障关系的研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2.1 政府行政权介入社会管理理论基础的研究 | 第12-13页 |
| 1.3.2.2 政府行政权边界问题的研究 | 第13页 |
| 1.3.2.3 政府行政权介入劳动合同关系的研究 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内外已有研究的不足 | 第14-15页 |
| 1.4 研究目的、研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.4.2.1 主要理论依据 | 第15-16页 |
| 1.4.2.2 理论分析框架 | 第16-17页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.3.1 文献分析法 | 第17页 |
| 1.4.3.2 案例分析法 | 第17页 |
| 1.4.3.3 比较分析法 | 第17页 |
| 1.5 论文结构 | 第17-18页 |
| 1.6 研究对象及关键概念界定 | 第18-20页 |
| 1.6.1 行政权介入 | 第18页 |
| 1.6.2 劳动保障关系 | 第18页 |
| 1.6.3 公共利益 | 第18-19页 |
| 1.6.4 讨论中对于残疾人等特定群体的剔除 | 第19-20页 |
| 第2章 以公共利益理论对于行政权介入劳动保障关系的分析 | 第20-28页 |
| 2.1 社会保险关系 | 第20-22页 |
| 2.1.1 社会保险关系的基本概念 | 第20页 |
| 2.1.2 社会保险关系与公共利益的关联度分析 | 第20-21页 |
| 2.1.3 行政权介入社会保险关系的限度 | 第21-22页 |
| 2.2 就业权利关系 | 第22-24页 |
| 2.2.1 就业权利关系的基本概念 | 第22页 |
| 2.2.2 就业权利关系与公共利益的关联度分析 | 第22-23页 |
| 2.2.3 行政权介入就业权利关系的限度 | 第23-24页 |
| 2.3 劳动合同关系 | 第24-28页 |
| 2.3.1 劳动合同关系的基本概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 劳动合同关系与公共利益的关联度分析 | 第25-26页 |
| 2.3.2.1 权利性纠纷 | 第25-26页 |
| 2.3.2.2 利益性纠纷 | 第26页 |
| 2.3.3 行政权介入劳动合同关系的限度 | 第26-28页 |
| 第3章 我国政府行政权介入劳动保障关系的现状、成因与问题分析 | 第28-38页 |
| 3.1 我国政府行政权介入劳动保障关系的现状 | 第28-30页 |
| 3.1.1 行政权介入的法律依据（双轨制并存） | 第28-29页 |
| 3.1.1.1 社会保险关系调整的法律规定 | 第28页 |
| 3.1.1.2 就业权利关系调整的法律规定 | 第28-29页 |
| 3.1.1.3 劳动合同关系调整的法律规定 | 第29页 |
| 3.1.2 社会公众对行政权介入的态度 | 第29-30页 |
| 3.1.2.1 劳动者的选择 | 第29-30页 |
| 3.1.2.2 媒体舆论的选择 | 第30页 |
| 3.2 我国政府行政权过度介入劳动保障关系的成因 | 第30-34页 |
| 3.2.1 立法选择的原因 | 第30-31页 |
| 3.2.1.1 追求高效性 | 第30-31页 |
| 3.2.1.2 遵循中华法的法律传统 | 第31页 |
| 3.2.2 社会公众选择的原因 | 第31-34页 |
| 3.2.2.1 行政权介入的低启动成本 | 第31-33页 |
| 3.2.2.2 行政权介入的高处置率 | 第33页 |
| 3.2.2.3 长期计划经济体制的惯性思维，对行政权边界认识模糊 | 第33-34页 |
| 3.2.3 媒体舆论选择的原因 | 第34页 |
| 3.3 我国政府行政权过度介入劳动保障关系所导致的问题 | 第34-38页 |
| 3.3.1 处理能力的限制 | 第34-35页 |
| 3.3.2 证据规则原因导致的缺陷 | 第35-36页 |
| 3.3.3 过多依赖行政权执法造成其他救济渠道不能充分发育 | 第36-37页 |
| 3.3.4 政府简政放权、政府职能转变带来的压力 | 第37-38页 |
| 第4章 政府行政权介入劳动保障关系的国内典型案例分析 | 第38-44页 |
| 4.1 社会保险关系的典型案例 | 第38-39页 |
| 4.1.1 案例简介 | 第38页 |
| 4.1.2 简要分析 | 第38-39页 |
| 4.1.3 国外相关制度的借鉴 | 第39页 |
| 4.1.4 主要启示 | 第39页 |
| 4.2 就业权利关系的典型案例 | 第39-41页 |
| 4.2.1 案例简介 | 第39-40页 |
| 4.2.2 简要分析 | 第40页 |
| 4.2.3 国外相关制度的借鉴 | 第40-41页 |
| 4.2.4 主要启示 | 第41页 |
| 4.3 劳动合同关系的典型案例 | 第41-44页 |
| 4.3.1 案例简介 | 第41-42页 |
| 4.3.2 简要分析 | 第42页 |
| 4.3.3 国外相关制度的借鉴 | 第42-43页 |
| 4.3.4 主要启示 | 第43-44页 |
| 第5章 政府行政权介入劳动保障关系调整的对策 | 第44-47页 |
| 5.1 以公共利益为标准构建行政权介入劳动保障关系的理想模型 | 第44-46页 |
| 5.1.1 行政权应完全介入社会保险关系的调整 | 第45页 |
| 5.1.2 行政权应完全不介入就业权利关系的调整 | 第45页 |
| 5.1.3 行政权应部分介入劳动合同关系的调整 | 第45-46页 |
| 5.2 理想模型的推广应用 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
