农业类上市公司高管薪酬影响因素研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容、技术路线与研究方法 | 第16-21页 |
| 1.3.1 研究思路及内容框架 | 第16-17页 |
| 1.3.2 拟解决的关键问题 | 第17页 |
| 1.3.3 研究方法及技术路线 | 第17-19页 |
| 1.3.4 论文创新点 | 第19-21页 |
| 2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第21页 |
| 2.2 代理理论 | 第21-22页 |
| 2.3 薪酬契约理论 | 第22-23页 |
| 2.4 激励理论 | 第23-25页 |
| 2.4.1 需求层次理论 | 第23页 |
| 2.4.2 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.4.3 公平理论 | 第24-25页 |
| 3 农业类上市公司现状和高管薪酬问题分析 | 第25-34页 |
| 3.1 基本概念的界定 | 第25-26页 |
| 3.1.1 农业类上市公司 | 第25页 |
| 3.1.2 高管 | 第25-26页 |
| 3.1.3 薪酬 | 第26页 |
| 3.2 农业类上市公司发展现状 | 第26-28页 |
| 3.2.1 发展情况 | 第27页 |
| 3.2.2 经营情况 | 第27-28页 |
| 3.3 高管薪酬问题分析 | 第28-32页 |
| 3.3.1 农业类高管薪酬现状分析 | 第28-30页 |
| 3.3.2 农业类上市公司高管薪酬影响因素 | 第30-32页 |
| 3.4 农业类上巿公司高管薪酬激励存在的主要问题 | 第32-34页 |
| 4 农业类上市公司高管薪酬影响因素实证分析 | 第34-47页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第34页 |
| 4.1.1 样本的选取 | 第34页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第34页 |
| 4.2 指标选择和模型构建 | 第34-37页 |
| 4.2.1 指标选择 | 第35-36页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第36-37页 |
| 4.3 研究假设 | 第37-40页 |
| 4.3.1 公司业绩 | 第37页 |
| 4.3.2 公司规模 | 第37页 |
| 4.3.3 董事会规模 | 第37-38页 |
| 4.3.4 独立董事所占比例 | 第38页 |
| 4.3.5 国有股比例 | 第38页 |
| 4.3.6 高管薪酬与公司风险 | 第38-39页 |
| 4.3.7 高管薪酬与高管个人特征 | 第39-40页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.5 相关性分析 | 第41-44页 |
| 4.6 高管薪酬回归模型的实证分析 | 第44-47页 |
| 5 结论及展望 | 第47-51页 |
| 5.1 结论 | 第47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-50页 |
| 5.2.1 完善农业类企业内部治理结构 | 第48页 |
| 5.2.2 高管薪酬要与农业类企业的真实业绩挂钩 | 第48-49页 |
| 5.2.3 增加高管人员持股比例，完善薪酬结构 | 第49页 |
| 5.2.4 加强信息披露的透明度与舆论监督的力度 | 第49-50页 |
| 5.3 局限性 | 第50页 |
| 5.4 未来研究方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第56页 |
