| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-20页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献研究综述 | 第12-16页 |
| ·高管激励相关的文献综述 | 第12-13页 |
| ·高管团队特征相关的文献综述 | 第13-15页 |
| ·财务风险相关的文献综述 | 第15-16页 |
| ·研究内容与框架 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法与创新 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·本文创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 基础理论 | 第20-27页 |
| ·相关概念 | 第20-23页 |
| ·高管团队 | 第20-21页 |
| ·高新技术企业 | 第21-22页 |
| ·高新技术企业的财务风险 | 第22-23页 |
| ·基本理论 | 第23-27页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·激励理论 | 第24页 |
| ·高层梯队理论 | 第24-25页 |
| ·信息决策理论 | 第25-26页 |
| ·社会认同理论 | 第26-27页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第27-32页 |
| ·理论分析 | 第27-28页 |
| ·高管激励及团队特征对财务风险的影响分析 | 第27-28页 |
| ·行业动态性分析 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-32页 |
| ·高管激励及团队特征与财务风险关系 | 第28-30页 |
| ·行业动态性的调节作用 | 第30-32页 |
| 第4章 高管激励及团队特征对财务风险影响的实证研究 | 第32-55页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第32-33页 |
| ·样本选择 | 第32-33页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·相关变量的度量 | 第33-36页 |
| ·财务风险的度量 | 第33-34页 |
| ·高管激励及团队特征的度量 | 第34页 |
| ·调节变量 | 第34-35页 |
| ·控制变量 | 第35-36页 |
| ·模型的构建和选择 | 第36-40页 |
| ·实证分析 | 第40-55页 |
| ·描述性统计 | 第40-43页 |
| ·相关性检验 | 第43-48页 |
| ·多重共线性检验 | 第48页 |
| ·回归结果分析 | 第48-55页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第55-58页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究建议 | 第56-57页 |
| ·本文不足之处 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61页 |