津奥电梯售后服务人员薪酬体系优化设计方案
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 第2章 薪酬体系优化设计的理论基础 | 第14-17页 |
| ·薪酬理论基础 | 第14-17页 |
| 第3章 电梯行业现状分析 | 第17-28页 |
| ·行业发展趋势分析 | 第18-22页 |
| ·行业用工情况分析 | 第22-26页 |
| ·行业薪酬趋势 | 第26-28页 |
| 第4章 津奥电梯公司现状分析及存在问题 | 第28-34页 |
| ·公司背景介绍 | 第28页 |
| ·现状分析 | 第28-30页 |
| ·存在问题 | 第30-32页 |
| ·存在问题分析 | 第32-34页 |
| 第5章 津奥电梯薪酬体系优化方案设计 | 第34-58页 |
| ·设计方案的原则及目标 | 第34-36页 |
| ·设计方案的原则 | 第34-35页 |
| ·设计的目标 | 第35-36页 |
| ·薪酬体系改进流程图 | 第36-37页 |
| ·职位价值评估 | 第37-51页 |
| ·薪酬调查 | 第51-52页 |
| ·薪酬构成 | 第52-53页 |
| ·薪酬设计 | 第53-56页 |
| ·实施注意事项 | 第56-58页 |
| 第6章 预期效果分析 | 第58-64页 |
| ·满意度调查的程序 | 第58-59页 |
| ·设计薪酬满意度调查问卷 | 第59-61页 |
| ·薪酬体系优化前后员工满意度对比 | 第61-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
