员工薪酬公平性对企业绩效的影响--基于中国金融行业上市公司经验数据
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法、数据来源与技术路线 | 第15-19页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·数据来源 | 第16-18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述及理论基础 | 第21-29页 |
| ·相关概念界定 | 第21-22页 |
| ·员工薪酬 | 第21页 |
| ·员工薪酬公平性 | 第21-22页 |
| ·企业绩效 | 第22页 |
| ·文献回顾 | 第22-27页 |
| ·有关员工薪酬对企业绩效影响的相关研究 | 第22-23页 |
| ·关于员工薪酬公平性对企业绩效影响的相关研究 | 第23-25页 |
| ·关于员工薪酬公平性测度的相关研究 | 第25-26页 |
| ·文献评述 | 第26-27页 |
| ·员工薪酬公平性对企业绩效影响的理论基础 | 第27-29页 |
| ·公平理论 | 第27页 |
| ·公平差别阈理论 | 第27-28页 |
| ·财务公正理论 | 第28-29页 |
| 第三章 研究设计 | 第29-37页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第29-30页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第30-32页 |
| ·样本选择 | 第30-31页 |
| ·数据来源 | 第31-32页 |
| ·变量选择 | 第32-35页 |
| ·被解释变量 | 第32-33页 |
| ·解释变量 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33-35页 |
| ·模型设计 | 第35-37页 |
| 第四章 实证分析 | 第37-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-40页 |
| ·模型回归分析 | 第40-43页 |
| 第五章 研究总结与对策建议 | 第43-47页 |
| ·研究总结 | 第43-44页 |
| ·对策建议 | 第44-45页 |
| ·研究局限性 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
