劳动合同对中小企业雇佣关系的影响研究
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-22页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容与目标 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·关于雇佣关系的文献回顾 | 第12-16页 |
| ·关于劳动合同的文献回顾 | 第16-17页 |
| ·劳动合同对雇佣关系的理论分析 | 第17-19页 |
| ·研究的方法与框架 | 第19-21页 |
| ·本文的研究方法 | 第19-20页 |
| ·本文的研究框架 | 第20-21页 |
| ·创新与不足 | 第21-22页 |
| 第2章 中小企业雇佣关系及合同签订的现状及原因 | 第22-28页 |
| ·中小企业雇佣关系现状 | 第22-24页 |
| ·薪资报酬冲突 | 第22-23页 |
| ·社保无法落实 | 第23页 |
| ·管理缺乏民主 | 第23-24页 |
| ·雇用诚信缺失 | 第24页 |
| ·中小企业劳动合同签订现状 | 第24-26页 |
| ·签订概率低 | 第24-25页 |
| ·合同期限短 | 第25页 |
| ·内容不完善 | 第25-26页 |
| ·原因分析 | 第26-28页 |
| ·权力高度集中 | 第26页 |
| ·政府管理不当 | 第26页 |
| ·工会职能缺失 | 第26-28页 |
| 第3章 劳动合同对中小企业雇佣关系影响的研究设计 | 第28-32页 |
| ·研究框架 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·问卷的设计及发放 | 第30-32页 |
| 第4章 数据分析 | 第32-48页 |
| ·问卷数据的统计性描述 | 第32-34页 |
| ·调查问卷的样本分析 | 第32-33页 |
| ·雇佣关系各维度描述性统计 | 第33-34页 |
| ·调查问卷的信度与效度分析 | 第34-38页 |
| ·调查问卷信度分析 | 第34-35页 |
| ·调查问卷效度分析 | 第35-38页 |
| ·劳动合同对中小企业雇佣关系影响的分析 | 第38-47页 |
| ·员工特征对雇佣关系的影响 | 第39-43页 |
| ·企业特征对雇佣关系的影响 | 第43-45页 |
| ·劳动合同对雇佣关系的影响分析 | 第45-47页 |
| ·数据分析结果 | 第47-48页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第48-55页 |
| ·劳动合同对中小企业雇佣关系影响的研究结论 | 第48-50页 |
| ·稳定的劳动合同利于劳动争议的减少 | 第48页 |
| ·稳定的劳动合同助于人力资本的积累 | 第48-49页 |
| ·稳定的劳动合同促进劳动生产率的提高 | 第49页 |
| ·稳定劳动合同有助于降低员工流动性 | 第49-50页 |
| ·对策建议 | 第50-55页 |
| ·完善劳动合同相关法律法规 | 第50-51页 |
| ·构建三方投入的培训体系 | 第51-53页 |
| ·加强薪酬福利的激励作用 | 第53页 |
| ·调整产业结构与优化投资环境 | 第53-55页 |
| 第6章 总结与展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62页 |
