长沙海关公务员薪酬管理问题与对策研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·论文的研究内容及创新点 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·论文的主要创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 长沙海关公务员薪酬管理现状分析 | 第18-40页 |
| ·海关公务员薪酬改革的理论基础 | 第18-23页 |
| ·公务员概念及海关公务员特征 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系的基本理论 | 第19-21页 |
| ·公务员薪酬体系的基本结构和改革回顾 | 第21-23页 |
| ·长沙海关公务员薪酬管理现状 | 第23-30页 |
| ·长沙海关组织情况 | 第23-24页 |
| ·长沙海关公务员薪酬管理特征分析 | 第24-30页 |
| ·长沙海关公务员薪酬水平问卷调查 | 第30-35页 |
| ·调查目的 | 第30页 |
| ·问卷设计与样本情况 | 第30-32页 |
| ·调查结果统计 | 第32-35页 |
| ·长沙海关公务员薪酬管理存在的问题 | 第35-38页 |
| ·个体以及内部不公平 | 第35-37页 |
| ·福利及津贴制度的不规范 | 第37页 |
| ·不合理的薪酬调整以及增长机制 | 第37-38页 |
| ·长沙海关公务员薪酬管理问题原因分析 | 第38-40页 |
| 第三章 国内外公务员薪酬管理的经验借鉴 | 第40-47页 |
| ·国外海关公务员薪酬管理的经验 | 第40-43页 |
| ·印度海关公务员薪酬管理的经验 | 第40-41页 |
| ·新加坡海关公务员薪酬管理的经验 | 第41-43页 |
| ·国内公务员薪酬改革的借鉴分析 | 第43-44页 |
| ·北京“3581”工程 | 第43页 |
| ·上海“阳光工资” | 第43页 |
| ·大连“阳光补贴” | 第43-44页 |
| ·成都“同城同酬” | 第44页 |
| ·国内外公务员薪酬管理给长沙海关的启示 | 第44-47页 |
| ·国外海关公务员薪酬水平处于社会中等偏上 | 第44页 |
| ·国外海关公务员薪酬结构以工资占较高比例 | 第44-45页 |
| ·国外海关公务员薪酬调整以外部环境为依据 | 第45-46页 |
| ·国内公务员薪酬改革以阳光工资为主要方向 | 第46-47页 |
| 第四章 长沙海关公务员薪酬管理改革的对策 | 第47-67页 |
| ·薪酬管理改革总体思路及基本原则 | 第47-49页 |
| ·薪酬管理改革总体思路 | 第47-48页 |
| ·薪酬管理改革的基本原则 | 第48-49页 |
| ·薪酬管理改革的具体措施 | 第49-65页 |
| ·调整海关公务员薪酬标准 | 第49-51页 |
| ·建立科学的薪酬制度 | 第51-52页 |
| ·进行薪酬结构设计 | 第52-61页 |
| ·明确海关公务员的整体薪酬水平 | 第61-63页 |
| ·完善薪酬后续增长与调整机制 | 第63-65页 |
| ·长沙海关公务员薪酬体系的实施保障措施 | 第65-67页 |
| ·建立法制保障体系 | 第65页 |
| ·加强对海关公务员薪酬发放的监督与管理 | 第65-67页 |
| 结束语 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第72页 |
