劳动合同法语境下劳资利益平衡问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题的目的与意义 | 第9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 三、文献综述 | 第11-13页 |
| 四、本文研究的主要内容 | 第13-15页 |
| 第一章 劳资利益平衡涉及的基本理论 | 第15-24页 |
| 第一节 利益的基本特征 | 第15-17页 |
| 一、利益是精神性与物质性的统一 | 第15页 |
| 二、利益是自然性与社会性的统一 | 第15-16页 |
| 三、利益是实在性与意义性的统一 | 第16页 |
| 四、利益是全面性与重点性的统一 | 第16-17页 |
| 第二节 利益平衡 | 第17-18页 |
| 一、关于利益平衡的理论问题 | 第17-18页 |
| 二、本文对实现利益平衡所采纳的观点 | 第18页 |
| 第三节 劳资关系 | 第18-21页 |
| 一、劳资关系的概念 | 第18-19页 |
| 二、我国劳资关系现状 | 第19-20页 |
| 三、构建和谐劳资关系的必要性与可能性 | 第20-21页 |
| 第四节 劳资利益 | 第21-23页 |
| 一、劳资利益的理论分析 | 第21-22页 |
| 二、劳动合同法语境下对劳资利益的总体分配 | 第22-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 劳资利益平衡的社会价值与意义 | 第24-30页 |
| 第一节 劳资利益平衡对经济稳定发展的意义 | 第24-25页 |
| 一、劳资利益平衡对经济发展的一般意义 | 第24页 |
| 二、劳资利益平衡促进经济稳定发展的具体表现 | 第24-25页 |
| 第二节 劳资利益平衡对人权保护的价值 | 第25-26页 |
| 一、人权的基本理论 | 第25-26页 |
| 二、劳资利益平衡对实现人权保护的意义 | 第26页 |
| 第三节 劳资利益平衡是落实科学发展观的需要 | 第26-28页 |
| 一、科学发展观的含义 | 第26-27页 |
| 二、劳资利益平衡对落实科学发展观的意义 | 第27-28页 |
| 第四节 劳资利益平衡是实现和谐社会的基础 | 第28-29页 |
| 一、和谐社会的基本内涵 | 第28页 |
| 二、劳资利益平衡对实现和谐社会的价值 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 劳动合同法对各方利益的配置 | 第30-40页 |
| 第一节 劳动合同法颁布的社会背景 | 第30-31页 |
| 一、劳动合同法出台前的困境 | 第30页 |
| 二、社会变化对劳动合同法出台的要求 | 第30-31页 |
| 第二节 劳动合同法对劳动者利益的倾斜保护 | 第31-35页 |
| 一、劳动合同订立时对劳动者的保护 | 第32页 |
| 二、劳动合同内容上对劳动者的保护 | 第32-33页 |
| 三、在单方解除劳动合同方面对劳动者的保护 | 第33-34页 |
| 四、在经济补偿方面对劳动者的保护 | 第34页 |
| 五、对劳动者保护的其它表现 | 第34-35页 |
| 第三节 劳动合同法对资方利益的兼顾 | 第35-39页 |
| 一、经济性裁员的规定兼顾了企业的利益 | 第35-36页 |
| 二、劳动合同法对企业用人成本的增加有限 | 第36-37页 |
| 三、经济补偿方面对用人单位的兼顾 | 第37-38页 |
| 四、竞业限制方面对用人单位的兼顾 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 阻碍劳资利益平衡因素的分析 | 第40-49页 |
| 第一节 劳动合同法对中小企业利益的忽视 | 第40-41页 |
| 一、我国中小企业的优势与劣势 | 第40页 |
| 二、劳动合同法对中小企业的影响 | 第40-41页 |
| 第二节 劳动合同法对劳动者的保护没有做具体的区分 | 第41-43页 |
| 一、中国现阶段劳动者的分类 | 第41-42页 |
| 二、不同类型劳动者的保护未作区分 | 第42-43页 |
| 第三节 劳动合同法中存在的其它缺陷 | 第43-44页 |
| 一、立法上劳动合同形式的缺陷 | 第43页 |
| 二、其它一些立法缺陷 | 第43-44页 |
| 第四节 现实生活中劳资双方力量对比失衡 | 第44-46页 |
| 一、工会对企业的依附 | 第44页 |
| 二、劳动力市场供需不平衡 | 第44-45页 |
| 三、用人单位违法 | 第45页 |
| 四、劳动者维权意识与能力缺失 | 第45-46页 |
| 第五节 劳资利益协调机制不完善 | 第46-48页 |
| 一、政府职能企业化 | 第46-47页 |
| 二、劳动仲裁存在缺陷 | 第47页 |
| 三、劳动争议诉讼效率太低 | 第47-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 促进劳资利益平衡的体系化思考 | 第49-57页 |
| 第一节 实体立法的完善 | 第49-51页 |
| 一、中小企业法律责任区别对待 | 第49-50页 |
| 二、以明确立法的形式加强对农民工等弱势群体的保护 | 第50页 |
| 三、以法律形式明确政府的责任 | 第50-51页 |
| 第二节 程序立法的加强 | 第51-53页 |
| 一、完善仲裁的规则和程序 | 第51-52页 |
| 二、诉讼程序的完善 | 第52-53页 |
| 第三节 当前劳动合同法律环境下各方的责任承担 | 第53-56页 |
| 一、企业人力资源管理方面需要的改革措施 | 第53-54页 |
| 二、相关部门采取措施贯彻落实劳动合同法 | 第54页 |
| 三、工会、企业自身、政府等方面责任的落实 | 第54-56页 |
| 本章小结 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
