| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、劳动合同法在我国实施的背景和基本现状 | 第8-10页 |
| 二、劳动合同法研究的目的 | 第10-11页 |
| 三、国内外劳动关系研究现状 | 第11-14页 |
| 四、研究内容及框架 | 第14-16页 |
| 第一章 理论基础 | 第16-22页 |
| 第一节 劳动关系的发展历史 | 第16-18页 |
| 一、行政认识论 | 第16页 |
| 二、民法认识论 | 第16-17页 |
| 三、社会法论 | 第17-18页 |
| 第二节 简述《劳动法》与劳动合同法的区别 | 第18-19页 |
| 第三节 用工制度的相关理论 | 第19-21页 |
| 一、用工制度的概念 | 第19页 |
| 二、用工制度的特征 | 第19-20页 |
| 三、用工制度改革的必要性 | 第20-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 黑龙江省网通公司用工制度相关情况 | 第22-38页 |
| 第一节 黑龙江省网通公司简介 | 第22-23页 |
| 第二节 劳动合同法实施前省公司的用工制度 | 第23-29页 |
| 一、内退政策的变革过程 | 第24-25页 |
| 二、劳务派遣的实际情况 | 第25页 |
| 三、业务外包的实际情况 | 第25-29页 |
| 第三节 劳动合同法实施后省公司的用工制度改革 | 第29-37页 |
| 一、集团公司的用工制度 | 第29-34页 |
| 二、省分公司本地化的用工制度改革 | 第34-35页 |
| 三、省分公司改革后的劳动关系现状 | 第35-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 省网通公司用工制度改革的成就、问题及对策 | 第38-51页 |
| 第一节 劳动合同法实施后省网通公司用工制度改革成就及分析 | 第38-42页 |
| 一、加强了劳动合同签订率 | 第38页 |
| 二、鼓励签订长期劳动合同 | 第38-40页 |
| 三、对劳动合同的试用期作出了更为具体的规定 | 第40-41页 |
| 四、详细规定了违约金的标准 | 第41页 |
| 五、用竞业限制约束离职人员的择业 | 第41-42页 |
| 六、规范了劳务派遣形式的用工 | 第42页 |
| 第二节 劳动合同法实施后省网通公司用工制度改革问题及分析 | 第42-44页 |
| 一、劳动合同期限与岗位选聘人员的矛盾 | 第42-43页 |
| 二、劳务派遣用工有待于进一步规范 | 第43页 |
| 三、竞业限制与违约金约束力小 | 第43-44页 |
| 四、企业裁员缺乏自主性 | 第44页 |
| 第三节 劳动合同法执行过程中出现的问题 | 第44-48页 |
| 一、没有按要求告知劳动者的基本权利 | 第44-45页 |
| 二、规避无固定期限劳动合同的形成条件 | 第45页 |
| 三、历史形成的人员身份很难统一 | 第45-46页 |
| 四、加班工资很难统计和兑现 | 第46页 |
| 五、工会职能没有得到有效发挥 | 第46-47页 |
| 六、工资定义不清给操作带来隐患 | 第47页 |
| 七、劳务派遣公司资质没有得到有效监督 | 第47页 |
| 八、用工之日与岗前培训界定不清 | 第47-48页 |
| 第四节 省网通公司用工制度改进策略建议 | 第48-50页 |
| 一、严格实行竞聘上岗 | 第48-49页 |
| 二、规范劳动关系 | 第49-50页 |
| 三、实行同工同酬 | 第50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |