| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第一部分 文献综述 | 第11-30页 |
| 1 相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·社区卫生服务 | 第11页 |
| ·中医药社区卫生服务 | 第11页 |
| ·社区中医人员 | 第11页 |
| ·北京市2013年示范社区卫生服务中心 | 第11-12页 |
| 2 相关政策研究 | 第12-16页 |
| ·国家(部委)有关中医药人才建设的相关政策 | 第12-14页 |
| ·北京市有关中医药人才建设的相关政策 | 第14-16页 |
| 3 国内文献研究 | 第16-21页 |
| ·人员重要性的相关研究 | 第16-17页 |
| ·人员数量的相关研究 | 第17-18页 |
| ·人员结构的相关研究 | 第18-19页 |
| ·中医药人员质量的相关研究 | 第19页 |
| ·薪酬待遇和激励机制的相关研究 | 第19-20页 |
| ·人员引进补充的相关研究 | 第20-21页 |
| ·发展前景自我实现相关研究 | 第21页 |
| 4 国外文献研究 | 第21-23页 |
| 5 总结 | 第23-25页 |
| 参考文献 | 第25-30页 |
| 前言 | 第30-32页 |
| 1 研究背景 | 第30页 |
| 2 研究目的和意义 | 第30-31页 |
| ·了解北京市社区卫生服务中心的中医人员现状,为社区中医药服务建设提供参考 | 第30页 |
| ·调查和分析社区中医人员的问题,为促进社区中医药进一步发展提供政策建议 | 第30-31页 |
| ·分析中医门诊量与中医人员指标的相关性,为改善社区中医药服务提供参考 | 第31页 |
| 3 研究内容 | 第31-32页 |
| ·北京市社区卫生服务中心的中医人员的基本现状 | 第31页 |
| ·分析北京市关于社区卫生服务中医人员政策措施的落实情况 | 第31页 |
| ·分析中医门诊量与中医人员因素的相关性 | 第31-32页 |
| 第二部分 调查研究 | 第32-35页 |
| 1 资料来源 | 第32页 |
| 2 研究方法 | 第32-35页 |
| ·文献研究 | 第32页 |
| ·问卷调查法 | 第32-33页 |
| ·数据收集及分析 | 第33-35页 |
| 结果 | 第35-59页 |
| 1 基本情况 | 第35-47页 |
| ·机构基本情况 | 第35-39页 |
| ·人员配置 | 第39-44页 |
| ·人员结构 | 第44-47页 |
| 2 人员培训、技术提升及能力比较分析 | 第47-50页 |
| ·中医执业医师参加中医类别全科医师岗位培训情况 | 第47页 |
| ·中医人员的专业技术水平提升渠道是否顺畅及影响因素分析 | 第47-49页 |
| ·中医全科、全科医师的比较分析 | 第49-50页 |
| ·不同学历层次人员的上岗能力差异比较分析 | 第50页 |
| 3 人员的引进及稳定情况分析 | 第50-54页 |
| ·中医人才引进的主要途径分析 | 第50-51页 |
| ·中医人才的引进是否存在困难及困难表现 | 第51-52页 |
| ·中医人员近三年的稳定情况及不稳定的原因 | 第52-54页 |
| 4 服务项目开展情况 | 第54-56页 |
| ·中医药适宜技术开展情况 | 第54-55页 |
| ·公共卫生服务项目的开展情况 | 第55-56页 |
| 5 中医门诊量与人员因素的相关性分析 | 第56-59页 |
| ·指标筛选 | 第56页 |
| ·单因素分析 | 第56-57页 |
| ·多重回归分析 | 第57-59页 |
| 讨论 | 第59-62页 |
| 1 人员配置 | 第59页 |
| 2 人员结构 | 第59-60页 |
| 3 培训和技术提升情况 | 第60页 |
| 4 人员引进和稳定性情况 | 第60-62页 |
| 建议 | 第62-65页 |
| 1 进一步优化社区中医人才队伍 | 第62页 |
| 2 强化社区中医人员培训,提升基层中医药人员的技术水平 | 第62页 |
| 3 拓宽人才引进渠道,引导年轻医生扎根基层 | 第62-63页 |
| 4 创造成长环境,提升社区中医人员的自豪感、荣誉感 | 第63页 |
| 5 提高社区中医药人员的福利待遇水平,完善绩效考核制度 | 第63-65页 |
| 结语 | 第65-67页 |
| 1 创新点 | 第65页 |
| 2 存在的问题及不足 | 第65-67页 |
| 附录1 | 第67-72页 |
| 附录2 | 第72-73页 |
| 附录3 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在学期间主要研究成果 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76页 |
