钢铁集团下属子公司组织绩效影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究技术路线 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·可能存在的创新之处 | 第12页 |
| ·小结 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-24页 |
| ·研究概念内涵界定 | 第13-15页 |
| ·子公司内涵 | 第13页 |
| ·组织绩效内涵 | 第13页 |
| ·组织绩效测量维度 | 第13-14页 |
| ·评述 | 第14-15页 |
| ·组织绩效影响因素文献评述 | 第15-23页 |
| ·有关母公司层面影响因素文献评述 | 第15-17页 |
| ·有关子公司层面影响因素文献评述 | 第17-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 第3章 研究总体设计与调研 | 第24-32页 |
| ·研究构思与变量测量 | 第24-26页 |
| ·研究总体构思 | 第24页 |
| ·研究变量测量 | 第24-26页 |
| ·研究假设 | 第26-30页 |
| ·母公司层面影响因素研究假设 | 第26-27页 |
| ·子公司层面影响因素研究假设 | 第27-30页 |
| ·研究样本调研 | 第30-31页 |
| ·研究对象选择 | 第30页 |
| ·问卷填写对象说明 | 第30页 |
| ·实证分析方法 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第4章 组织绩效影响因素实证分析 | 第32-50页 |
| ·样本数据描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·信度与效度检验说明 | 第33-34页 |
| ·母公司影响因素实证分析 | 第34-39页 |
| ·母公司影响因素量表描述性分析 | 第34-35页 |
| ·母公司影响因素量表因子分析 | 第35-36页 |
| ·母公司影响因素与组织绩效相关性分析 | 第36页 |
| ·母公司影响因素与组织绩效回归分析 | 第36-39页 |
| ·子公司影响因素实证分析 | 第39-47页 |
| ·企业文化与组织绩效关系分析 | 第39-41页 |
| ·组织结构与组织绩效关系分析 | 第41-43页 |
| ·人力资源管理与组织绩效关系分析 | 第43-45页 |
| ·组织学习与组织绩效关系分析 | 第45-47页 |
| ·小结 | 第47-50页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究不足之处 | 第50页 |
| ·未来研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 在学研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
