工作搜寻视角下大学毕业生保留工资问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-14页 |
| 1 绪论 | 第14-31页 |
| ·选题背景和现实意义 | 第14-27页 |
| ·选题背景 | 第14-25页 |
| ·现实意义 | 第25-27页 |
| ·本文的研究方法 | 第27页 |
| ·文献研究法 | 第27页 |
| ·问卷调查法 | 第27页 |
| ·本文的研究思路和结构安排 | 第27-29页 |
| ·本文的创新点 | 第29页 |
| ·对毕业生保留工资影响因素进行分析 | 第29页 |
| ·分析了工作搜寻与保留工资的互动关系 | 第29页 |
| ·本文存在的不足 | 第29-31页 |
| ·统计方法有限 | 第29-30页 |
| ·未能进行省际和地域之间的分析 | 第30-31页 |
| 2 理论及文献研究综述 | 第31-55页 |
| ·工作搜寻 | 第32-36页 |
| ·国外研究综述 | 第34-35页 |
| ·国内研究综述 | 第35-36页 |
| ·保留工资 | 第36-55页 |
| ·国外研究综述 | 第36-51页 |
| ·国内研究综述 | 第51-53页 |
| ·国内外研究评价 | 第53-55页 |
| 3 大学毕业生工作搜寻与保留工资的关系分析 | 第55-73页 |
| ·大学毕业生工作搜寻的必要性 | 第55-57页 |
| ·劳动力市场中信息不完全 | 第55-56页 |
| ·劳动力市场中的工资价格离散 | 第56-57页 |
| ·大学毕业生工作搜寻过程 | 第57-65页 |
| ·数据来源及描述 | 第58-60页 |
| ·大学毕业生工作搜寻现状 | 第60-65页 |
| ·工作搜寻与保留工资的相互关系分析 | 第65-67页 |
| ·工作搜寻对保留工资的影响 | 第65-66页 |
| ·保留工资对工作搜寻行为的影响 | 第66-67页 |
| ·保留工资与工作搜寻互动关系实证分析 | 第67-73页 |
| ·工作搜寻对大学毕业生保留工资的影响 | 第67-70页 |
| ·保留工资对大学毕业生工作搜寻行为的影响 | 第70-73页 |
| 4 大学毕业生保留工资主要影响因素分析 | 第73-91页 |
| ·主要影响因素 | 第73-76页 |
| ·个人特征 | 第73页 |
| ·代际因素 | 第73-74页 |
| ·教育制度因素 | 第74页 |
| ·劳动力市场因素 | 第74-76页 |
| ·大学毕业生保留工资影响因素分析 | 第76-91页 |
| ·保留工资描述 | 第78-80页 |
| ·保留工资影响因素实证分析 | 第80-88页 |
| ·实证结果及讨论 | 第88-91页 |
| 5 促进大学毕业生工作搜寻的政策建议 | 第91-107页 |
| ·增加工作搜寻途径 | 第91-94页 |
| ·进行就业结构调整 | 第92-93页 |
| ·引导转变就业观念 | 第93-94页 |
| ·降低工作搜寻成本 | 第94-98页 |
| ·制定反就业歧视具体措施 | 第94-95页 |
| ·完善大学生劳动力市场制度 | 第95-96页 |
| ·建立大学毕业生失业保险制度 | 第96-97页 |
| ·完善城乡统一户籍政策 | 第97-98页 |
| ·缩短工作搜寻时间 | 第98-101页 |
| ·建立统一的就业信息网络平台 | 第98-100页 |
| ·高校应加大就业信息服务 | 第100-101页 |
| ·减少因信息不对称带来的歧视 | 第101页 |
| ·确保毕业生合理的保留工资水平 | 第101-107页 |
| ·加大人力资本投资力度 | 第101-103页 |
| ·继续完善中小企业扶持政策 | 第103-104页 |
| ·提升大学毕业生就业能力 | 第104-105页 |
| ·完善职业生涯教育 | 第105-107页 |
| 6 研究结论及展望 | 第107-110页 |
| ·研究结论 | 第107-108页 |
| ·论文的主要创新性工作 | 第108页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第108-110页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第110-112页 |
| 附录 | 第112-117页 |
| 参考文献 | 第117-131页 |
| 后记 | 第131-133页 |
