CEO权力、报酬久期与盈余质量
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1. 导论 | 第14-23页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·研究的目的与意义 | 第15-18页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究的意义 | 第16-18页 |
| ·研究的框架与思路、内容、方法 | 第18-22页 |
| ·研究框架与思路 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·预期贡献 | 第22-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-30页 |
| ·CEO权力和报酬久期 | 第23-25页 |
| ·报酬久期与盈余质量 | 第25-29页 |
| ·薪酬与盈余质量 | 第26页 |
| ·股权与盈余质量 | 第26-28页 |
| ·期权与盈余质量 | 第28-29页 |
| ·文献述评 | 第29-30页 |
| 3. 理论基础 | 第30-40页 |
| ·概念界定 | 第30-35页 |
| ·CEO权力 | 第30-31页 |
| ·报酬久期 | 第31-33页 |
| ·盈余质量 | 第33-35页 |
| ·相关理论 | 第35-40页 |
| ·委托代理理论 | 第35-36页 |
| ·管理者权力理论 | 第36-37页 |
| ·人力资本理论 | 第37页 |
| ·信息不对称理论 | 第37-38页 |
| ·风险偏好理论 | 第38-40页 |
| 4. 研究设计 | 第40-52页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| ·模型设计 | 第43-46页 |
| ·CEO权力与报酬久期 | 第43-44页 |
| ·报酬久期与盈余质量 | 第44-46页 |
| ·变量设计与计算 | 第46-52页 |
| ·CEO权力 | 第46-47页 |
| ·报酬久期 | 第47-48页 |
| ·盈余质量 | 第48-52页 |
| 5. 实证结果分析 | 第52-67页 |
| ·描述性统计 | 第52-55页 |
| ·相关性分析 | 第55-60页 |
| ·模型一的相关性分析 | 第55-57页 |
| ·模型二的相关性分析 | 第57-59页 |
| ·模型三的相关性分析 | 第59-60页 |
| ·回归结果分析 | 第60-64页 |
| ·CEO权力与报酬久期的回归结果 | 第60-62页 |
| ·报酬久期与盈余质量回归结果 | 第62-64页 |
| ·稳健性检验 | 第64-67页 |
| 6. 结论与建议 | 第67-71页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·政策与建议 | 第68-69页 |
| ·研究局限与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
