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龙门石窟旅游景区女性员工形象设计研究

摘要第1-3页
ABSTRACT第3-8页
1 绪论第8-13页
   ·课题研究的背景第8页
   ·相关课题的研究现状第8-10页
     ·形象设计方面相关研究现状第8-9页
     ·龙门石窟佛教人物形象的相关研究现状第9-10页
   ·课题研究的目的与意义第10页
     ·课题研究目的第10页
     ·课题研究意义第10页
   ·课题研究的内容第10-11页
   ·课题研究的思路、方法、技术路线第11-13页
     ·研究思路第11页
     ·研究方法第11-12页
     ·技术路线第12-13页
2 景区员工形象设计理论分析第13-30页
   ·形象设计的概念界定第13-20页
     ·形象的基本概念第13-14页
     ·人物形象设计的概念与分类第14-18页
     ·职业形象设计的内涵与分类第18-20页
   ·景区员工形象的概念与内涵第20-22页
     ·景区员工形象的概念第20-21页
     ·景区员工形象的内涵第21-22页
   ·景区员工形象在旅游景区形象中的价值第22-23页
     ·景区员工形象是景区软件形象的核心载体第22-23页
     ·景区员工形象是景区品牌价值的体现第23页
   ·景区员工形象的构成要素与发展第23-30页
     ·景区员工形象的构成要素第23-27页
     ·景区员工形象的发展第27-30页
3 龙门石窟旅游景区女性员工形象分析第30-45页
   ·龙门石窟旅游景区女性员工形象历程第30-34页
     ·重视内在形象阶段第31页
     ·统一视觉形象阶段第31-33页
     ·挖掘特色形象阶段第33-34页
   ·龙门石窟旅游景区女性员工形象优劣势分析第34页
     ·形象发展劣势第34页
     ·形象发展优势第34页
   ·龙门石窟旅游景区女性员工形象相关调研第34-43页
     ·调查目的和内容第35页
     ·调研对象与方法第35页
     ·调查结果第35-43页
   ·龙门石窟旅游景区女性员工形象的现存问题第43-45页
     ·形象管理观念模糊第43页
     ·形象功能性匮乏第43-44页
     ·形象缺乏景区文化特色第44页
     ·形象礼仪规范仍需提高第44-45页
4 龙门石窟旅游景区女性员工形象设计构想第45-61页
   ·龙门石窟旅游景区女性员工形象设计模式第45-48页
     ·四维模式形象系统的构建第45-46页
     ·龙门景区女性员工形象设计模式的实施原则第46-47页
     ·龙门景区女性员工形象设计模式的实施层次第47-48页
   ·龙门景区景观文化对景区员工形象设计的影响第48-52页
     ·龙门景区景观文化特色第49-51页
     ·景区员工形象设计的定位以景区景观文化为依据第51-52页
     ·景区员工形象设计元素的提取以景区景观文化为源泉第52页
   ·龙门石窟旅游景区女性员工形象设计定位第52-61页
     ·龙门景区女性员工外在形象定位第53-59页
     ·龙门景区女性员工内在形象定位第59-61页
5 龙门石窟旅游景区女性员工形象设计实践第61-92页
   ·龙门石窟旅游景区环境概况第61-64页
     ·景区环境色彩分析第61-64页
     ·景区气候特点分析第64页
   ·龙门石窟旅游景区女性员工形象设计理念第64-65页
   ·龙门石窟旅游景区女性员工形象设计方案第65-75页
     ·龙门景区女性检票员形象设计第65-68页
     ·龙门景区女性讲解员形象设计第68-71页
     ·龙门景区女性销售员形象设计第71-74页
     ·龙门景区女性保洁员形象设计第74-75页
   ·龙门石窟旅游景区女性员工形象设计方案的实施第75-90页
     ·前期准备过程第75-79页
     ·方案的实施层次第79-82页
     ·方案的具体实施第82-90页
   ·龙门石窟旅游景区女性员工形象设计方案效果评价反馈第90-92页
     ·景区工作人员的意见反馈第90页
     ·景区管理人员的认可评价第90-91页
     ·社会公众的评价看法第91-92页
6 结语第92-94页
   ·本论文取得的主要结论第92-93页
   ·本论文的创新点第93页
   ·本论文的不足之处及进一步研究方向第93-94页
     ·本论文的不足之处第93页
     ·进一步研究方向第93-94页
参考文献第94-97页
附录 1:龙门石窟旅游景区女性员工新形象展示第97-100页
附录 2:调查问卷第100-112页
附录 3:方案评价第112-114页
攻读学位期间发表文章第114-117页
致谢第117页

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