基层检验检疫机构绩效考核指标体系的构建及完善
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 序言 | 第8-15页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1、国外的研究现状 | 第10-11页 |
| 2、国内的研究现状 | 第11-13页 |
| 四、研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 1、研究思路 | 第13-14页 |
| 2、研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 公共部门绩效管理的理论研究 | 第15-22页 |
| 一、相关概念界定 | 第15-16页 |
| 二、绩效考核指标体系构建的理论基础 | 第16-19页 |
| 1、系统理论 | 第16页 |
| 2、权变理论 | 第16页 |
| 3、绩效管理理论 | 第16-19页 |
| 三、绩效考核的方法 | 第19-20页 |
| 四、绩效考核指标体系设计的基本原则 | 第20-22页 |
| 第三章 常州检验检疫局绩效考核现状分析 | 第22-30页 |
| 一、常州检验检疫局基本情况 | 第22-23页 |
| 二、绩效考核现状调研和分析 | 第23-30页 |
| 1、调研方式 | 第23-24页 |
| 2、调研主题 | 第24-25页 |
| 3、绩效管理的基础 | 第25页 |
| 4、现有绩效考核体系梳理 | 第25-28页 |
| 5、问题梳理与分析 | 第28-30页 |
| 第四章 构建和完善检验检疫绩效考核指标体系的思考 | 第30-46页 |
| 一、指导思想 | 第30页 |
| 二、指导原则 | 第30-31页 |
| 三、总体思路 | 第31页 |
| 四、具体步骤 | 第31-32页 |
| 五、指标权重设定 | 第32页 |
| 六、绩效考核指标体系设定(以单位绩效考核为例) | 第32-46页 |
| 1、基础考核指标 | 第33-34页 |
| 2、年度重点工作考核指标 | 第34-41页 |
| 3、突出成绩加分标准 | 第41-42页 |
| 4、下调和一票否决标准 | 第42-46页 |
| 第五章 绩效考核体系存在的问题和完善 | 第46-52页 |
| 一、存在的问题 | 第46-47页 |
| 二、完善的对策 | 第47-52页 |
| 结论与启示 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
