上市公司高管薪酬法律规制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 第1章 上市公司高管薪酬及薪酬问题 | 第14-22页 |
| ·高管的界定 | 第14-15页 |
| ·薪酬概述 | 第15-18页 |
| ·委托—代理理论 | 第15-16页 |
| ·薪酬的定义 | 第16-18页 |
| ·我国上市公司高管薪酬问题 | 第18-22页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第18页 |
| ·薪酬信息披露不充分 | 第18-19页 |
| ·薪酬委员会独立董事不独立 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬与上市公司绩效无关 | 第20-22页 |
| 第2章 国外上市公司高管薪酬法律规制实证研究 | 第22-30页 |
| ·高管薪酬决定权配置 | 第22-23页 |
| ·股东大会决定高管薪酬 | 第22页 |
| ·薪酬委员会决定高管薪酬 | 第22-23页 |
| ·监事会决定高管薪酬 | 第23页 |
| ·高管薪酬披露 | 第23-26页 |
| ·披露对象 | 第23-24页 |
| ·披露内容 | 第24-25页 |
| ·薪酬披露方式 | 第25页 |
| ·违规披露责任 | 第25-26页 |
| ·税法及会计法规制 | 第26页 |
| ·司法介入 | 第26-30页 |
| ·司法审查的障碍 | 第26-28页 |
| ·司法审查的标准 | 第28-30页 |
| 第3章 我国上市公司高管薪酬法律规制的现状 | 第30-38页 |
| ·薪酬决定权不符合实践需要 | 第30-33页 |
| ·一般规定 | 第30-31页 |
| ·国有上市公司或国有控股上市公司的特别规定 | 第31-33页 |
| ·薪酬披露制度不够完善 | 第33-35页 |
| ·薪酬构成未被披露 | 第33页 |
| ·披露方式单一 | 第33-34页 |
| ·薪酬政策流于形式 | 第34页 |
| ·薪酬报告未披露 | 第34-35页 |
| ·司法审查尚未建立 | 第35-38页 |
| ·我国现实国情不利于司法审查 | 第35-36页 |
| ·我国缺乏司法审查标准 | 第36页 |
| ·股东缺乏诉讼的积极性 | 第36-38页 |
| 第4章 我国上市公司高管薪酬法律规制研究 | 第38-46页 |
| ·完善薪酬决策机制 | 第38-41页 |
| ·完善薪酬委员会制度 | 第38-39页 |
| ·加强股东对高管薪酬的控制 | 第39-41页 |
| ·完善高管薪酬披露制度 | 第41-42页 |
| ·扩大高管薪酬的披露项目 | 第41页 |
| ·披露薪酬委员会的薪酬报告 | 第41-42页 |
| ·多样化的薪酬披露方式 | 第42页 |
| ·适度的司法干预 | 第42-46页 |
| ·司法合理化干预原则的构建 | 第43页 |
| ·司法审查标准的构建 | 第43-44页 |
| ·股东派生诉讼激励制度构建 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第50页 |
