我国钢铁行业重组过程中的职工权益保护问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 序言 | 第7-8页 |
| 一、我国钢铁行业的历史沿革 | 第8-13页 |
| （一） 钢铁工业发展初期 | 第8页 |
| （二） “大跃进”时期的钢铁工业 | 第8-10页 |
| （三） “文化大革命”时期的钢铁工业 | 第10-11页 |
| （四） 社会主义建设新时期 | 第11页 |
| （五） 社会主义建设高速发展时期 | 第11-13页 |
| 二、国际钢铁行业的并购浪潮 | 第13-16页 |
| （一） 第一次重组 | 第13页 |
| （二） 第二次重组 | 第13-14页 |
| （三） 第三次重组 | 第14页 |
| （四） 第四次重组 | 第14-16页 |
| 三、我国钢铁行业重组过程中存在的问题 | 第16-24页 |
| （一） 案例分析 | 第16-21页 |
| 1. 吉林通钢事件 | 第16-18页 |
| 2. 河南林钢事件 | 第18-21页 |
| （二） 问题梳理 | 第21-24页 |
| 1. 重组的程序不公开，不透明 | 第21-22页 |
| 2. 职工代表大会制度流于形式 | 第22-23页 |
| 3. 职工的薪酬体系不合理 | 第23-24页 |
| 四、对于我国职工权益保护问题的建议 | 第24-29页 |
| （一） 规范和完善职工代表大会制度 | 第24-26页 |
| 1. 拓宽职工代表大会制度的适用范围 | 第24-25页 |
| 2. 充实职工代表大会的职权 | 第25页 |
| 3. 健全职工代表大会的组织制度 | 第25-26页 |
| 4. 明确职工代表大会制度的执法主体和法律责任 | 第26页 |
| （二） 切实做好重组中的社会保障与职工安置工作 | 第26-29页 |
| 1. 完备社会保障法体系 | 第26-27页 |
| 2. 加强职工的思想引导 | 第27页 |
| 3. 避免随意裁员 | 第27-28页 |
| 4. 政府正确行使职能 | 第28页 |
| 5. 处理好重组企业间的文化冲突问题 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 后记 | 第31页 |
