| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 导论 | 第9-13页 |
| 一、 研究背景 | 第9页 |
| 二、 研究意义 | 第9-10页 |
| 三、 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| （一） 国外研究现状 | 第10-11页 |
| （二） 国内研究现状 | 第11页 |
| 四、 研究思路和研究方法 | 第11-13页 |
| （一） 研究思路 | 第11-12页 |
| （二） 本文的研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 医院薪酬管理的相关概念 | 第13-17页 |
| 一、 医院薪酬的概念 | 第13-14页 |
| （一） 经济性薪酬 | 第13-14页 |
| （二） 非经济性薪酬 | 第14页 |
| 二、 医院薪酬管理 | 第14-15页 |
| （一） 医院薪酬体系设计 | 第15页 |
| （二） 薪酬日常管理 | 第15页 |
| 三、 医院薪酬的功能 | 第15-17页 |
| 第二章 甘肃省中医院的薪酬管理发展历程及现状 | 第17-22页 |
| 一、 甘肃省中医院简介 | 第17-18页 |
| 二、 医院薪酬管理演变体系 | 第18-22页 |
| （一） 岗位工资体现职工所聘岗位的职责和要求 | 第19-20页 |
| （二） 薪级工资体现工作人员表现和资历 | 第20页 |
| （三） 绩效工资体现工作人员实绩和贡献 | 第20页 |
| （四） 津贴补贴体现特殊岗位及地区差别 | 第20-21页 |
| （五） 岗位职务聘任制 | 第21-22页 |
| 第三章 甘肃省中医院薪酬体系分析 | 第22-28页 |
| 一、 建立岗位绩效工资制度 | 第22-24页 |
| （一） 岗位工资 | 第22-23页 |
| （二） 薪级工资 | 第23页 |
| （三） 津贴补贴 | 第23页 |
| （四） 绩效工资 | 第23-24页 |
| 二、 医院现行薪酬体系的成绩 | 第24-26页 |
| 三、 医院现行薪酬中绩效工资体系的不足与存在的问题 | 第26-28页 |
| （一） 岗位工资抑制按劳分配发挥 | 第26页 |
| （二） 缺乏合理的绩效考评办法，绩效工资体系滞后 | 第26页 |
| （三） 绩效系数不能发挥激励作用 | 第26-28页 |
| 第四章 甘肃省中医院薪酬体系优化设计 | 第28-38页 |
| 一、 激励理论是薪酬管理的基础 | 第29-31页 |
| （一） 需求层次理论 | 第29-30页 |
| （二） 期望理论 | 第30页 |
| （三） 双因素理论 | 第30页 |
| （四） 人力资本理论 | 第30页 |
| （五） 公平理论 | 第30页 |
| （六） 效率工资理论 | 第30-31页 |
| 二、 绩效工资改革 | 第31-33页 |
| （一） 引入工作分析 | 第31页 |
| （二） 提高职工对绩效考核的认识 | 第31-32页 |
| （三） 强化医院整体目标在绩效管理中作用 | 第32页 |
| （四） 坚持公正、客观、公开的科学评价原则 | 第32页 |
| （五） 建立以市场为导向的薪资管理体制 | 第32页 |
| （六） 取消等级工资制 | 第32-33页 |
| 三、 医院薪资体系优化设计 | 第33-38页 |
| （一） 医院薪资体系设计的步骤 | 第33-36页 |
| （二） 医院薪酬体系设计的建议 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |